前阵子有个周末我参加了一个关于碳达峰、碳中和议题的活动，主要目的是去介绍2060年零碳企业行动倡议。现场一百多人中大多都是二十多岁到三十多岁的年轻人，一整天，他们非常专注地参与全过程。当我问大家，有多少人所在的机构在谈双碳话题，很多人都举了手，但当问到有多少人参与其中时，举手的人数一下子大减。这也让我思考：员工如何在企业低碳议题上有更多的主动权和参与度。
其实，在环保低碳推动的进程中，身在职场的打工人已经或多或少参与其中了。我们所处的办公室就是最好开启绿色对话的地方。
首先，绿色办公室并不是一个新名词，为了显示公司的实力和先进性，公司间会比拼办公室的软硬件，而更为领先的公司早就在环保绿色上面投入，打造自己的品牌。我之前工作的一家企业，就一直鼓励无纸化办公、减少纸张打印、双面打印，实施办公室垃圾分类、取消非必要的差旅出行等，都在践行绿色办公室理念，减少碳排放。
最近一次看到的企业样板宣传案例是碳阻迹，这是一家从事碳排放管理的咨询公司。他们刚刚搬场，新启用的办公室就直接达成45.89吨碳减排量，其中旧物利用帮助达成了33吨碳减排量，其他减排量来自员工的绿色出行以及低碳设备的引入。
这些年国家一直在倡导推广推动生态文明理念，这是企业社会责任的一部分，因此，如果你所在公司是家大企业或是上市机构，不妨查阅一下公司的年报或是企业社会责任报告，就可以更加全面了解你的企业在环境和节能减排上的战略方向和业绩指标。
其次，如果办公室中没有看到绿色指引和要求，那么，可以因人而异设计些自己的绿色打工人小挑战。
我刚到现在的公司和大家还不熟时，设计了一些单人减碳任务，比如：上下班绿色出行、自备餐具和水杯随身携带等。和同事熟络起来后，择机开启一些适合同事一起参与的绿色小挑战，带动大家一起行动，比如：不满五人就不坐电梯、日行一万步、最后下班的人随手关灯关空调等等。这些小任务既可以让每天的工作多一层绿色的意义感，同时，又在不经意间增进了同事之间的交流和互动。
当然，如果员工真的想成为绿色办公室的倡导者，那么你就需要学习一些方法并进行系统性设计了。建议可以从评估办公室现有的能耗情况着手，基本包括：办公室用电用水、交通出行、设备材料选购、员工行为宣教等几个方面，然后找最容易推动大家达成共识的一个关键行动。
我曾听到一位研究气候的专家分享她督导自己单位办公室节能工作，她首先分析了用电情况，结果发现最大的节能潜力居然来自于饮水器。行政人员购买设备时并没有特地购买节能型产品，结果光几个楼面的饮水机用电就占到了总能耗近三分之一。好在饮水机的使用频率并不高，因此，大家最后决定，想喝热水的同事可以上下楼合用一台，用小壶进行分装。这样一算，不仅一年能从用电上省下不少，大家起身走路和爬楼梯的机会也增加了，健身的效果也可能达到。
从上面这些例子中也可以看出来，打造绿色办公室最好的办法还是从源头做起，从身边可以影响的事情做起，希望能抛砖引玉，引发大家对更多建设低碳办公室的思考和创意。（徐佶）