钱江晚报·小时新闻记者 楼纯
不久前，字节跳动宣布取消大小周，并告知员工：“8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。”，这一度引起了不小的轰动。此前有不少员工表示并不赞成取消大小周，因为这样意味着自己损失了一笔加班工资。
刚刚过去的8月31日正好是此次大小周取消以后的第一个薪酬日，然而在社交媒体上对于这个话题的讨论再一次炸开了锅。
“终于等来了字节的普调，全体员工降薪20%”有字节跳动的员工在脉脉上“诉苦”道。不过对于取消大小周之后薪资会有变化这件事情，字节的员工们并不是刚刚才知道。
据AI财经社报道，字节此前在和许多员工商量薪酬时，并非将加班费作为额外的奖励计算，而是将其算进了薪资总包里， 并以此计算员工的工资整体涨幅。再加上2020年年底，字节在快手宣布大小周时甩出的“两倍工资加班费”的刺激下，不得不将原来的“基本工资的双倍，日薪的1.2倍”也提成了“2倍日薪”，以至于每月两天的加班费占总工资的比例进一步提升到约18-19%。
这么看来，在取消大小周之后，这部分加成的取消，势必会对许多员工的薪资产生比较大的影响。有网友还专门对此进行了详细的计算：
一位不愿透露姓名的字节跳动员工表示，所谓大小周，就是隔一周的周日多上一天，但是算加班工资是双倍的，取消大小周，相当于每个月少了4天工资，一年少了2个月工资，但是工作量一点也不会少。
此前还有媒体报道一位字节员工的经历，称取消大小周后，6000元一天的加班费没了，影响他还房贷，自己贷款时并没有想到会取消“大小周”，变化来得出乎意料。对研发来说，加班费一天6000元，两天就是一名普通员工一个月的收入，而他的房贷本来是考虑了加班收入的，现在没了加班费，压力很大。
在互联网公司里，加班已经被默认为奋斗和拼搏的文化符号，许多人不得不自愿加班，这种文化在近些年也被网友称为“内卷“。互联网产业的高速发展的确带来了一波又一波的红利，但是整个社会对于加班这个问题的讨论从来就没有停止。
最近，人社部最高法最高检联合指出“996严重违法”，似乎给“大厂”们的加班制度来了闷头一棒。而在这个互联网行业逐渐进入存量竞争的年代，我们很可能见证互联网一夜造富神话的消失，但是加班会就此消失吗？欢迎在评论区发表你的见解。
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