口头订立合同省事方便，但仅仅依靠君子之间信任达成口头协议，没有签订书面合同保障，劳动者履行义务后，索要劳动报酬被拒，双方口头订立的合同是否有效呢？
案件回顾
2018年8月14日，经韦某介绍，原告覃某和周某与被告韦某达成口头协议，约定由被告韦某提供施工材料，由二原告对都匀市步梯地砖安装和一楼过道地板安装进行施工，后二原告于2018年9月16日按要求完成安装工作，原告完成施工任务后被告一直未向原告付款，原告经多次催促付款未果后向三都县法院提起诉讼，请求判令被告支付二原告劳动报酬17700元。
三都县法院审理认为，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。本案中，双方认可施工的事实，且有施工时被告在场监工的图片予以证实，二原告主张其与被告存在劳务合同关系，证据充分，予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法典》规定，判决被告韦某于判决生效后十日内支付原告覃某、周某劳务报酬人民币17700元。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
法官寄语
合同分为书面和口头两种，且都合法、有效。为保障自己的利益，避免争议与纠纷，一定要订立书面合同。如果没有订立书面合同，履行一定要保留相关证据，否则发生争议与纠纷，举证就会变得异常困难。
来源：三都县法院