前言：众所周知，在机关事业单位工作的人很多都事业编制，对于事业编制来讲职称是很重要的，职称是和工资直接相关的，而职称一般分为初、中、高三个级别，且随着工龄的加长，职称的作用越发明显，不仅仅是在职期间的工资就会有差距，即使正式退休之后，因为职称的区别，待遇也会在一定的程度上有一些不同，虽然退休金都是通过一样的计算方式算出来的，但是还是会有区别，那么到底差在哪里呢？
一、视同缴费指数对退休金造成的影响
现在正在使用的退休金待遇分别有退休金的基础部分、退休金的个人账户、职业年金以及过渡性退休金这四个部分组成，退休金的基础部分，是会遭到一定影响的，因为缴费指数的平均数值计算是会参考视同缴费指数的数据的，如果你是今年办理退休，那么实际缴费年限就应该37年，在加上可以上涨1.06%的社会职工平均薪资，这部分资金大概就是75.6元。
接下来还有退休金的个人账户以及职业年金也是一样会受到一些影响的，因为职称存在的差别，就会导致不同职称的人在进行养老保险的缴费时，缴费指数不一样，大家都知道，退休金的构成部分中缴费基数是非常重要的一部分，从这里就开始有差别，那么退休金肯定会存在差距，可能1个月的差距并不大，但是长年累积下来，最后的差距就不是那么小了，再说说职业年金，职业年金的具体数据经过计算后比个人账户的数据大得多，如果职业年金和退休金的个人部分的差距加一起，形成最后的退休金，那就更不是小差距了。
除了上面讲过的三种，就只剩下过渡性的退休金了，和前面介绍的不同，这个可是直接被视同缴费年限影响的，尤其是2014年之前退休的职工，这笔款项最开始设立的原因，就是为了帮助那些因为政策改革而导致自己缴费年限不足的人，所以如果你的视同缴费年限很长，那你对应的过渡性系数就高一点，从而对在职期间的工资以及办理退休之后的退休金都有很大影响，这种情况下如果社会职工的平均薪资是7000元，那等到退休之后领取的退休待遇就会相差出来198元。这主要的四部分在计算之后就已经是相差了350元左右了，因为现在还在过渡期的10年之内，所以今年办理退休的只能领取到高出那一部分的70%。
二、影响退休金差距的原因有很多，职称只是其中之一
退休金首先想到的就是养老保险的缴费年限，如果职称高一些，那就可以晚几年在办理退休，在职期间需要继续缴纳养老保险，自然而来的就会增加缴费年限，这增加期间的时间就会影响退休金的发放。因为工作时间的延长就也使办理退休的年龄发生了变化，这个数据也会对养老保险的个人账户的计发月份数有影响，如果是体制内的事业单位的职工，也会对其职业年金的计发月份数有影响，办理退休时年纪越大，计发月份数就相对会更小一些，响应的得到的退休金的个人账户里的余额也会越多，职业年金也会更多。
另一个问题就是视同缴费的指数，如果只看初、中、高三个职称的差距，是和是通过缴费指数没什么关系的，但是职称会影响岗位级别，从而导致视同缴费指数被影响，另一方面，对于职工来讲，还有一种薪级级别，这个也是一样会对缴费指数产生影响的。在其他模式都正常的情况下，视同缴费指数的不同，就会成为关键差别的因素。
结语：退休金的计算是非常复杂的，大家一般对于退休金只是知道个具体数字，如果有变化、有调整也只是知道了总数是上涨还是下降了，但是实际上是哪一部分做了调整、怎么调整的，可能都是完全不知道的，所以大家还是应该详细掌握以下关于退休待遇的具体情况，而且办理退休之后，哪怕是一个单位的人，工龄好像没差什么，但是退休金就是不一样，是为什么呢？这个时候就应该想一想自己的缴费年限、缴费基数以及视同缴费年限，现在还算好一点，按照过去的退休金计算方法来计算，可能职称带来的影响会更大。