文前话：
两个月前，笔者转载了企查查上公开的一份文书《违法开除员工被告上法院，美菜网：你骗取销售提成！》有兴趣的网友可以看看。
时隔两个月，笔者收到一份侵权投诉，投诉理由为：内容为引用法院判决文书原内容与事实不符。
看到这投诉理由，笔者都开始怀疑人生了，法院审判文书都能与事实不符，这社会还有什么事能与事实相符。
9月3日，据媒体报道称，美菜网部分城市服务关停，大区开始合并。
美菜成都研发中心将整体被裁撤，北京总部产品研发等技术部门、采购销售等业务部门、财务等职能部门，均面临着50%及以上的裁员比例。
多家媒体就此消息向美菜网方面求证，美菜网并未回应。
9月4日，美菜回应称：
美菜过去、现在和未来都会进行正常的组织调整与优化，不断提高组织效能和专业能力，从而为客户提供更好的服务和价值。同时，美菜所有的业务城市均在正常运营。
官方说还在正常运营？官方有官方的说法，但笔者更喜欢听美菜员工的说法。
据内部员工爆料，这次大规模裁员不管是从试用期到中高层，裁员比例超50%，比如美菜成都研发中心将整体被裁撤，有的部门即使不裁撤，最多就留下领导一个人。
目前试用期员工，基本已经约谈完毕，运气好给四分之一个月的工资作为补偿，更多的是只给3天时间找工作。
如果不同意，HR会直接出具《劳动合同解除通知书》。
对于正式员工，甚至二级部门负责人及以上的中高层，还在进一步地约谈中，目前给出N或N+1的补偿方案。
对此，不少员工表示，并不满意。
我们就不管老员工还是试用期员工了，笔者最后来谈一谈，美菜这样裁员合法吗？
就美菜网现在的裁员方案来看，不管是试用期补偿3天或四分之一个月工资，还是正式员工补偿N或N+1，法律漏洞都是一堆，真的是一告一个准，也难怪相关人员会把笔者几个月前的文章翻出来了。
给大家详解一下：
一、只要裁员，试用期员工与正式工的补偿方案这都是一样的
试用期员工也是员工，不要偷换试用这个概念，这在劳动法上是不能区别对待的。《劳动合同法》关于裁员经济补偿，只规定时限和金额。可没有什么所谓的试用期员工补偿3天或四分之一个月工资，这就是违法。（注：试用期不超半年，都必须按照0.5计算）
二、裁员流程也违法
要想在裁员流程上不违法，必须要做到以下3点：裁员人数要在20人或10%人以上；裁员方案要提前30天告知工会；人社局报备裁员方案；
三、赔偿金额
员工过去12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、绩效、提成、补贴等等。
结合以上几点，以及我们得到的信息来看。虽然企业已经邮件通知公司准备裁员，告知如何补偿。但企业没有公开“裁员名单”。按照法定程序，裁员名单、裁员时间、裁员原因，以及裁员如何补偿，这些基础才是构成裁员方案的基本部分，不能缺少。（注：为何多数公司从不会公布裁员名单，这主要的原因就是怕员工们抱团，利于自己根据员工的弱点各个击破。）
公司若在裁员流程上不合法，我们就可视之为违法裁员，公司需要支付2N作为赔偿金。
如果对裁员方案不满意，员工可以怎么办？笔者也给大家总结出来了，仔细看。
来源：互联网坊间八卦