LD裁员40%；
YJL总部裁员50%，区域裁员33.3%；
JK裁员20%，停止拿地；
HYN裁员30%；
YGC分区域，已知区域裁员40%；
HJ裁员，比例暂不知；
WK投资裁员；
总结：地产人，请珍惜现在还算安稳的日子，这不是结束，而是开始！
近期，全网流传着有关地产企业要大幅度裁员+降薪的新闻，再配合个房地产企业半年报来看，行业形势的确不容乐观，甲方爸爸们都要吃不起饭了，更何况我等设计狗？所以对于各大建筑设计院来说，未来降薪裁员也许就成了大家不得不面对的局面。
不过让人难受的是，每次遇到风暴，受伤的总是你我这种干活最多拿钱最少的基层小兵，就好比我所在的某设计院，在去年年初疫情骤起之际，领导就在工作群内义正严词的和大家宣布，号召大家共克时艰，主动降薪，为了给大家做表率，他自己给自己降了5000元，然后表示考虑到大家都有家有口的，其余每人自降2000元就可以了。
但是领导预想中的大家感激涕零的现象并没有出现，领导发言后群内一片死寂，估计大家内心都在默念妈妈批，毕竟领导月薪3万，降了5000元也不过是把宝马换成了凯迪拉克，依然是豪车，而小兵们的月薪不过区区5000元，降了2000元基本就是夏利换成了巨力了。总之大家对于领导如此安排的直观感受就是：赚大钱的时候没想着与员工分享，稍微一点点小波动就让员工共克时艰，逼得急了，大家直接提桶跑路算了！
其实行业周期性不景气这也是客观规律，既然选择了从事这一行咱就得有面临寒冬的觉悟，不能光想着吃肉的美却却耐不住吃糠的苦，但对于企业来说，假如每次遇到困难想到的都是牺牲基层员工的利益，那就太不应该了，毕竟有难同当才是正确笼络人心的方式，就像某大地产的做法，虽然地主家里也没有余粮了，但人家的降薪仅限于高管50%以上，中层10%以上，普通员工暂不涉及，这是不是就有人情味儿多了？
当然了不管怎么说，未来地产行业持续不景气已经成了人们的共识，毕竟在房住不炒的大背景下，大城市买房手续变得愈发严苛，中小城市棚改降温导致房价下行，全国楼市必然要经历新一轮的洗盘，不管是本身抗风险能力就差的中小房企，还是高杠杆高周转的大型企业来说，都将面临新一轮的市场考验，毫不客气的说，这个过程中绝大多数的地产企业将会就此消失。
而地产行业一旦玩完，那么为数众多的建筑设计院打工人，你们想好了该何去何从了吗？
来源：神侃胖先生