企业退休员工2016养老金调整最新消息：2016企业退休养老金上调表
自2005年开端，对企业退休人员养老金现已进行了11次接连调整，并且笫12次接连调整计划正在拟定中。但是，十年来，大众对养老金调整一直反映強烈。因而，咱们现在面对的首要问题，便是怎样制定好养老金调整方针。
二零一六年退休养老金怎样算
中金网讯退休时的养老金由两部分组成： 养老金=根底养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户贮存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
根底养老金=（全省上年度在岗员工月均匀薪酬+自己指数化月均匀缴费薪酬）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗员工月均匀薪酬（1+自己均匀缴费指数）÷2×缴费年限×1%
注：自己指数化月均匀缴费薪酬=全省上年度在岗员工月均匀薪酬×自己均匀缴费指数 在上述公式中能够看到，在缴费年限相同的情况下，根底养老金的凹凸取决于个人的均匀缴费指数，个人的均匀缴费指数便是自己实践的缴费基数与社会均匀薪酬之比的历年均匀值。低限为0.6 ，高限为3。
退休人员二零一六年养老金调整计划 的主张
一、根本养老保险待遇按平等分配调整
在《我国根本养老保险制度全计划设计》中主张根本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需求全面深化的变革，养老金调整的公平性和合理性只能是树立在公民参与社会劳作的时刻上，以其作为核算和调整根本养老保险金的根底，根据参与社会劳作的单位时刻进行平等分配，能够到达“以增强公平性、习惯流动性、确保可持续性为要点，全面建成掩盖城乡居民的社会保障体系”的意图。而不是薪酬收入的“多缴多得”、身份的等级、年纪的新中白叟、物价水平的凹凸、城乡之间的不同等，辨明国民收入的初度分配和国民收入的再次分配，树立对参与社会劳作时刻长的劳作者处以补助的激励机制。将现在的根本养老金组成（根底养老金、个人账户养老金、过渡性养老金）进行别离、整合，将根本养老金改称为叫“根本养老保险金”。整合根本养老保险金分为晚年养老金、劳作退休金和个人储老金，根本养老保险待遇按缴费年限（准确到月）一个规范确认。
二、《我国根本养老保险制度全计划设计》主张的《退休人员二零一六年养老金调整计划》：
a．调整准则：根本养老保险待遇以公民参与社会劳作的时刻作为核算和调整根本养老保险金的根底，根据参与社会劳作的单位时刻进行平等分配。
