每到岁末年初便是辞去职务换岗的高峰期，关于辞去职务有些人是深思熟虑的成果，有些人则是一时鼓起或许干的不高兴了，那么辞去职务的时刻有没有考究呢？有人说新年前离任最聪明，这是为什么呢？新年前半个月辞去职务好吗？马上来了解一下吧！
新年前离任最聪明
年前辞去职务年后辞去职务都有各自的优点。
重庆工商大学人力资源系副主任鄢清华以为，现在，职工离任很正常。之所以会集在开年，是因为我国新年传统，公司各种提升、奖金发放、提成等都在年前年后实现。
很多人离任，都是在等着公司这些活动进行完后才走。为了进行操控，一些公司会挑选把年终奖的发放时刻定在年后的三、四月。
他还说，年后换岗的遍及原因还在于新生代尤其是80、90后对公司的忠实度下降。这些人张扬特性，他们不再像传统那样地坚持忠于公司，而是挑选忠实于自己的作业生涯。
关于公司来讲，应该对此有所预备，一味地要求职工忠实于企业现已成为一种奢求。除了给职工福利，还应该注重职工个人的生长。
此外，公司也应该着力于完善相应的管理体系，更新观念。考虑怎样在职工换岗后，最小成本地补偿相应丢失。
呈现这些状况必定要辞去职务
1、这份作业总让你患病专家标明，假设你整个周末都为下周不得不上班而闷闷不乐，或许每天早晨一睁眼就开端为上班而忧愁，那必定有问题。假设你常常呈现缓慢背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份作业了。
2、创造力下降没有作业压力和压力太大相同不是好事情。假设你发现作业变得枯燥乏味、程式化，就阐明这份作业现已没有太大开展空间了。假设你上班常常无事可做也不是好预兆。
3、不再能学到新技术缺少作业开展时机是从业者换岗的首要原因之一。假设你发现现在的作业现已让你学不到任何新的技术，或许不能从作业中有所生长时，或许应该考虑一下其他公司了。
4、多次和升官擦肩而过假设升职总是没有你的份的话，能够考虑辞去职务。假设公司会对此做出解说，并帮你指出往后怎么改善的话，阐明他们仍是信赖你的。但假设你总是被置之脑后的话，就应该考虑走人了。
5、支付得不到认可假设公司运转很好，但你的尽力，不管从物质上仍是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否持续在这里卖力了。
6、支付和报答不成正比公司的事务开展得很好，但你总看不到涨薪加工资的时机，这必定程度上标明你的作业不受注重。那么无妨寻觅其它能证明自己的当地。
7、对作业失掉爱好31%预备换岗的人标明是“期望换换环境”。假设作业不再有挑战性，或许你即便装也装不出对作业的爱好，就应该考虑辞去职务了。耗尽热情、变得死水一潭的作业对人有害无利。
8、公司在萎缩有时候别的一种状况是，你喜爱你的作业，但公司呈现了不良的运转信号。例如要裁人的传言、公司推延招聘、呈现负面的新闻报道及其它标明公司堕入干涸和窘境的预兆等，都值得你警觉。有18%的职工标明公司远景暗淡是挑选换岗的主要原因。
9、公司价值观和你不再合拍当公司的价值观、企业文化和企业任务和你的品德和价值观不合拍时，当你对你所从事的作业失掉崇奉时，就标明你应该换一份更有意义的作业了。
