年末了，关于职场人来说最有盼头的两件事便是新年和年终奖，究竟年终奖直接决议自己春节的高兴程度。但关于年终奖也是有人欢欣有人忧，许多朋友都在问什么时候辞去职务不影响年终奖？春节前离任了还有年终奖吗？下面就跟见识坊小编来详细了解一下吧！
什么时候辞去职务不影响年终奖
1、假设在劳作合同或其他书面材料里，有清晰的约好，那么查核年度完毕后离任的，应该付出年终奖；
2、假设没有书面的约好，企业依据年末效益随即或临时性决议发放的，离任的职工能够不发年终奖。
《劳作法》不或许细到那个程度。辞去职务职工是否有年终奖，由所在单位决议。通常状况下，只需满意单位规章准则（需经职代会审议经过，并宣贯至每一位职工）规则的出勤天数，就应该得到。
法律法规没有对用人单位发放年终奖做出详细的规则，年终奖是企业给予职工的年终奖赏，于企业自主办理的领域，公司能够依据本身状况来考虑是否发放以及怎么发放。
但年终奖是否发放及发放规范，并非用人单位能够恣意决议。用人单位在发放年终奖的过程中，不能违背劳作法律法规。
提出离任后规则还有没有年终奖
年终奖于《劳作法》规则的薪酬总额的组成。
依据《劳作法》规则，薪酬总额是指各单位在一守时期内直接付出给本单位职工的劳作报酬总额，由计时薪酬、计件薪酬奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬等部分组成。
深度剖析年终奖
A公司：压提成当年终奖
小刘在A互联网公司做出售3年，每年公司都预留出售提成的10%，比及年末作为年终奖一次性发放，小刘十一月向公司提出离任，并向公司要求付出预留的提成，公司表明预留的提成是年终奖，没到年末主动离任了是不会发的。
B公司：全员齐享年终奖
小胡在B公司作业3年来，尽管公司并未在合同或相关规章准则中清晰约好发放年终奖，但公司实践每年向整体职工都发放了一个月薪酬金额的奖金作为年终奖，本年小胡十一月向公司提出辞去职务，公司清晰表明，离任能够，可是没有年终奖。
C公司：契合条件才有年终奖
小吴在本年2月入职C公司，十一月向公司提出离任，公司规章准则规则（准则均向职工有用公示），当年公司年度查核评定为优异的职工发放一个月薪酬金额的年终奖以示奖赏；入职不满一年或在当年十二月31日前离任的职工不参与本年年度查核，不享用当年年终奖。当年年终奖将于次年3月份发放。
哪家公司在你离任时需求付出年终奖？
年终奖作为一种奖金，也是被归入薪酬规模的。但并无法律法规要求公司有必要设定年终奖（即公司并无付出年终奖的法定责任），咱们应当从根本上把年终奖和基本薪酬、加班费等劳作报酬的性质区别开来。因而：公司能够根据用工和经营自主权，自行设置关于年终奖的规章准则，用以鼓励优异职工，条件是不能违背法律法规的强制性规则，不能危害劳作者的权益。
A公司将职工的提成薪酬作为年终奖的做法显然是违法的，公司名义上是不发年终奖，实践上是拖欠或许克扣职工薪酬。不管职工离任与否，单位都不能因而不发此部分提成薪酬。
B公司并没有将年终奖作为一种鼓励职工的手法，而是全员无差别式的发放了年终奖。尽管公司与职工两边并未就年终奖达到任何协议或许拟定规章准则予以公示，但公司实践上一向都在向职工发放，此部分年终奖在实务中或许被认定为是职工的固定薪酬。在此种景象下，小胡能够要求时公司按份额据实向其付出11个月的年终奖。
C公司经过规章准则清晰了发放年终奖的目标、查核条件、发放金额规范，归于合法行使单位的用工和经营自主权。职工不契合参与考评的规范，不归于发放年终奖的目标，因而离任时公司能够不予发放年终奖。可是假设小吴次年一月才离任，且上年度查核为优异，契合发放年终奖的条件，那么即便小吴离任时未到公司发放年终奖的时刻，小吴也能够向公司建议付出其上年度的年终奖。
