每到年底，职场上就要演出一出大戏，那便是年终奖，年终奖望文生义便是关于职工曩昔一年的犒赏和鼓舞，有些公司的年终奖更是超大手笔，而这时分关于想辞去职务的人来说就比较头疼了，拿完年终奖就换岗走人，会不会有违反职场品德？拿完年终奖第二天辞去职务好吗？领完年终奖辞去职务适宜吗？下面就跟见识坊小编来具体了解一下吧！
领完年终奖辞去职务适宜吗
每个人在每个时期都有不同的挑选，你现在短少什么就应该去追逐什么，缺钱就换岗到高薪酬的公司，缺开展就换岗去开展好的公司。年终奖，指的是奖赏曩昔一年对公司的贡献，你现已付出了，就应该得到。
不过需求留意，有些单位有提早一个月提交离任的规则。
学会生计下去
许多人会以为拿完年终奖就换岗走人，会不会有违反职场品德、不太好？
这种人或许对公司来说，是性价比比较高，刻苦耐怨的职工。
这种人对家庭、对个人来说，便是不担任的老公、父亲，以及对本身未来毫无计划。
简略的说，厮守在某公司五年、乃至十年，薪酬不涨、职位不涨，而领导每年还能以相同画大饼的方法留住的人，不是忠实，而是傻。
期间的五年，房价翻了一番，房租上涨50%，爸爸妈妈老了要奉养，小孩出生了要抚育，妻子累了要照料。
总归汇成一个字:钱。
公司和职工是相等自愿联系
公司付薪酬给职工，让职工为其作业，发明赢利；职工拿着对等的薪酬，干着分配的使命，凭本事挣钱。
职工不想持续待下去，挑选离任，两边商议并交接好全部，绅士的握手别离。
其间并没有任何牵扯关于职场品德，入职和离任都是建立在两边自愿的前提下，由劳作法维护的一种联系。
年终奖是曩昔的奖赏，而不是未来的鼓舞。
所以咱们必定牢记辞去职务的三大原因:待遇、个人开展、公司渠道。归纳去考虑下家公司，假设这三方面都强过现在的公司，就可以考虑换岗，新年换岗无非便是拿到了归于自己的那份奖赏算了。
在劳作买卖中，最不应讲“宽厚”两个字
作为职工，忧虑发了年终奖之后换岗，会被人说三道四地骂他不宽厚。但假如有一天公司裁人，你上午接到告诉，下午就得卷包走人，你什么感觉？
或许你会骂公司不宽厚，连声招待都不打就砸了你的饭碗，可是，这便是实际啊！依照劳作法律法规要求做好离任补偿作业就好了，谁有时刻跟你谈爱情？
所以，“宽厚”这两个字，是不应在公司这种劳作买卖渠道上讲的。你与公司是朴实的雇佣联系，为什么要贴上“宽厚”这种爱情颜色浓重的标签？
在一段雇佣联系中，咱们讲的是什么？是契约、是敬业，是报答。
自你与公司构成劳作联系之日起，你们就缔结了一份契约。在这份契约里，你与公司的主体位置是相等的，你们相等地享有权力、履行义务，互为对待给付，无人有超出契约的特权。
简略来说，职工完成了作业使命及成绩考核目标，公司就应该依照约好实现足额的酬劳。这儿的酬劳，不仅指基本薪酬，也包含年终奖及其他现金或非现金奖赏及福利。责权力清晰，并按规则履约，这便是契约精力。
一些企业以种种托言克扣职工年终奖，或许职工离任时爽性不给，便是毁约。
职工为什么要离任？要么是钱冤枉了，要么是人冤枉了，要么是作业开展冤枉了。不管是那种冤枉，在人才自在活动的今日，职工依照法律法规的要求正常免除一段劳作联系，企业就不应拿“宽厚”这个词劫持职工。
商业社会，心术正的企业，对职工的要求只要一个：做好你的作业，对得起我付你的薪水。
你在职期间，可以积极主动地作业，仔细完成使命，成绩杰出，这便是最好的敬业；你持禄，没有成绩，还逢人就讲：我跟了老板N多年，没有劳绩也有苦劳，这便是最坏的“不尽职”。
好老板都先讲利益，再讲爱情。
所以，假如你遇到了这样的老板：动不动就讲爱情，讲狼性、讲贡献、讲吃亏是福，你可要当心了。很有或许他不是坏便是傻。
