华为HR控诉，发帖者是一位从研制转岗到HR的华为职工，名叫胡玲，这篇5000字长帖叙述了她在HR岗位上几个月的时刻里，当她在力求改进研制工程师作业环境、解决问题的时分，却发现本来HR团队和领导与本来的作业责任各走各路。
当研制职工月加班160多个小时的时分，HR团队领导只关怀160个小时中有多长时刻是划水;
这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却以为给食堂提意见的研制应该清退;
当32岁的研制绩效B+被劝退的时分，40岁的HR搭档上班摸鱼绩效三连B却还为所欲为。
面临整个研究院25000名辛辛苦苦加班的研制职工，和另一边“横行霸道”的HR搭档，胡玲发现，自己成了协助研制职工解决问题之路上的孤家寡人，被领导强逼出卖提意见的研制，眼睁睁看着领导们违背劳动法。
在帖文中，胡玲举例说，有职工在晚上加班时去健身房训练，导师杨则以为“这种状况往小了说叫考勤造假，往大了说便是事务造假”，并让我们(HR们)好好挖，能挖出大问题。
对此，胡玲不敢苟同，称“研制兄弟们占用自己的休息时刻免费加班，一不给钱二不给调休，莫非运动一下也不可以吗?假如不可以，公司为什么要建这么多健身房呢?”
职工自主加班时刻训练，就被以为是划水，是造假?在长帖最终，身为HR的胡玲呼吁：规劝各位兄弟，不要信任HR，他们没有诚信。
在心声社区，现在现已无法搜到上述帖文。但知乎上一名自称华为前职工的用户评论说：真是心声第一帖，三小时86万的浏览量。
