又到了一年一度的离任高峰期，关于许多朋友来说除非作业实在是不顺心待不下去，否则怎样也要等拿到年终奖再离任。提到辞去职务这个论题，关于年前辞去职务和年后辞去职务一向都是我们争辩的要点，那么过年前找作业好仍是过年后比较好呢？马上来了解一下吧！
年末辞去职务仍是年后辞去职务
许多人可能会觉得，年末辞去职务太傻了，年终奖都没拿到就走，岂不是血亏？不少人无论如何也要拖到来年再辞去职务，八成也是由于这个原因。
问题是，职工懂这个道理，企业更深谙其间门道，为了留住职工，许多公司都会挑选来年3、4月份再发年终奖，甚至有部分企业还搞出了年终奖分期付款的骚操作，许多人因而被拖住了脚步，白白失去了换作业的黄金时期。
确实，年末敞开的岗位没有年头那么多，但相应的，年末也不会有那么多竞争者。
反而许多时分，年末还在敞开的都是急招岗位，但提名人并没那么多，这个时分用人单位通常会降低标准，不会像招聘旺季那么严厉。
这个时分找作业，面试成功的概率相对会更高，在薪资商洽上，也能有更高的主动权。
具体情况具体分析。不管是年末仍是年头辞去职务都各有优势，关键是自己要结合实际灵敏变通。
只需准备充分，实力能打，什么时分都是换岗黄金期。
年末辞去职务需求考虑的问题
1.想辞去职务的原因是什么？假如去了下一个公司，那还会存在这些吗？
2.下一份作业方案什么时分开端？是否有自傲能在方案的时间里入职？
3.现在手里有多少余钱？能支撑自己多久没有作业？
4.房租各种要怎样办？是否还有其它负债？
5.离任后社保要怎样办？是否已经有组织？
6.自己辞去职务没有经济来源，家里人是否有影响？
年末辞去职务主张：
1.假如没到那种我不辞去职务我就受不了，那主张先忍忍，比及年后再辞去职务。
2.能够先找到下一份作业，然后再辞去职务，完成无缝联接。
3.许多公司由于合同要求，需求提早一个月提辞去职务交代作业，这点需注意。
4.年末许多公司都是双薪或许有年终奖，能拿完这笔钱再走，那就拿，别跟钱过不去。
