咱们在重视完新年前返乡方针之后就会比较重视年后返岗的相关事项了，不少人都还记住上一年年头是在家里待了比较长的时刻，那么今年新年后节后返岗因疫情停留算旷工吗?在节后返工需求阻隔14天吗，别的关于核酸检测要留意什么，接下来咱们就随见识坊小编一同了解看看~
节后返岗因疫情停留算旷工吗?
不能算旷工。
从国内各地的防控方针来看，中高危险区域根本不让活动，低危险区域内民众出行需持7日内核酸检测证明。
但疫情局势千变万化，今日还能出行的，明日或许关闭；今日仍是低危险区域的，明日有或许变成中高危险区域。有出行计划的人员，有必要提早预估新年出行的不行未知性。
新年假期后，假如因疫情原因不能准时回来作业岗位，是不是旷工？
北京市道成律师事务所律师马晶晶以为，这种状况不能认定为旷工。依据人力资源社会确保部《关于妥善处理新式冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳作联系问题的告诉》，对新式冠状病毒感染的肺炎疑似患者、密切触摸者在其阻隔调查医治期间或医学调查期间，以及因政府施行阻隔办法或采纳其他紧急办法导致不能供给正常劳作的企业职工，企业应当付出职工在此期间的薪酬。
一般来说，劳作者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑组织职工带薪休年假。关于因疫情未返岗复工时刻较长的职工，企业经与职工协商一致后，组织待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因而，职工是因防控办法等客观原因无法准时返岗复工的，不应当视为旷工。
值得留意的是，职工有必要留好当地政府发布的防疫布告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。
往复途中不幸发生感染不归于工伤
新年返乡，大多数人的挑选都是火车、飞机、轮船或远程公交，都归于密闭空间。尽管相关部分会做好消杀办法，但也不扫除人员集合感染病毒的或许性。
假如真的在往复途中不幸感染新冠肺炎疫情，能够算工伤吗？
马晶晶律师以为，这种景象不归于工伤。《关于因施行作业责任感染新式冠状病毒肺炎的医护及相关作业人员有关确保问题的告诉》中清晰，在新冠肺炎防备和救治作业中，医护及相关作业人员因施行作业责任，感染新冠肺炎或因新冠肺炎逝世的，应认定为工伤，依法享用工伤保险待遇。
由此看来，假如不是从事新冠肺炎防备和相关作业的人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。但假如是驰援疫情重灾区的医护人员和其它援助人员，发生露出感染后，可认定为工伤。
新年留守岗位，能不能算加班费？
就地新年，不少人会挑选在岗位上留守。这种状况下职工能不能向单位主张节日加班费呢？
马晶晶律师以为，自愿上班纷歧定能被单位认定为加班。原则上，企业能够拟定相应的加班准则，只需不违背国家法律相关规则，准则经过民主程序和公示程序，是合法有用的，企业能够在准则里清晰约好加班的景象，关于契合加班规则的应当付出相应的加班薪酬。假如企业没有组织加班且加班准则里又没有规则自愿加班视为加班景象，那么，自愿上班不能认定为加班。假如是企业要求职工上班，那就能够认定为加班。
此外，新年期间留守，劳作者还应弄清楚加班和值勤两种作业方式——加班系劳作者对本职作业的连续，其作业强度与正常作业期间适当。而值勤往往是依据安全、消防、节假日值守等特别和临时性组织，一般还可视状况进行歇息，故对劳作者作业强度要求不高。
加班的薪酬待遇在《劳作法》中有清晰规则，而值勤的薪酬待遇一般状况下由用人单位内部规章准则予以规范。
留意：假如留守岗位加班，单位不能采纳“以值勤替代加班”、以红包替代加班费等做法，劳作者也有必要保存加班告诉、排班表、考勤记录等，搜集有用依据，必要时依据这些依据进行维权。
节后返工需求阻隔14天吗
日前，我国多地连续发生部分集合性疫情，村庄区域疫情防控成为重中之重。为此，国务院联防联控机制印发《冬春季村庄区域新冠肺炎疫情防控作业计划》（以下简称《计划》），确保大众过个健康安全的“安全”年。
