上班辛辛苦苦一年，年终奖便是最好的安慰，不过年末也是辞去职务的高峰期，那么在年终奖还没发放的时分辞去职务还有没有年终奖呢？辞去职务年终奖不发违法吗？年终奖不发能够请求劳作裁定吗？年终奖不发劳作局管不？下面就跟见识坊小编来详细了解一下！
辞去职务年终奖不发违法吗
不合法，年终奖是薪酬的一部分。
依据《劳作法》规则，薪酬总额是指各单位在一守时期内，直接支交给本单位职工的劳作酬劳总额，由计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助(或补助)、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬六部分组成。
其间，奖金一项是指支交给职工的超量劳作酬劳和增收节支的劳作酬劳，而关于出产奖的规模，首要包含超产奖、质量奖、年终奖(劳作分红)等。
由此推知，年终奖其实是薪酬的一部分，归于劳作酬劳的规模，因而可参照《劳作法》第五十条规则，不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬，否则由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金，以损害劳作者合法权益景象论处。
法令依据如下：
1、国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》第4条规则：“薪酬总额由下列六个部分组成：(一)计时薪酬；(二)计件薪酬；(三)奖金；(四)补助和补助；(五)加班加点薪酬；(六)特别情况下付出的薪酬。”
该规则第7条规则：“奖金是指支交给职工的超量劳作酬劳和增收节支的劳作酬劳。包含：(一)出产奖；(二)节省奖；(三)劳作竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖赏薪酬；(五)其他奖金。”
2、国家统计局《〈关于薪酬总额组成的规则〉若干详细规模的解说》第2条规则：“……(一)出产(事务)奖包含超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、查核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳作分红)等。”
3、劳作部《关于贯彻执行劳作法若干问题的定见》第53条规则：劳作法中“薪酬”是指用人单位依据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接支交给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。所以，“奖金”归于薪酬的组成部分。
4、依据劳作法第五十条的规则，用人单位无权克扣或无故拖欠劳作者的薪酬。
年终奖会被扣吗
假如劳作合同明确规则年终奖金归于劳作酬劳的一部分，或许用人单位将发放年终奖金明确规则在规章制度里，那么用人单位不能无故口发职工的年终奖金。
假如年终奖金是用人单位给予职工的一种特别奖赏，不适用于一切职工，不归于劳作酬劳的一部分，这种情况用人单位能够依据运营情况和职工的作业体现自主决议是否发放此类年终奖金。
我国法令上明确规则了劳作者自动离任的情况下，用人单位是不需要对劳作者进行补偿的，详细情况下涉及到其它的奖赏性补助一般都是很难建议的。
离任职工怎么维权
要留意的是：签定劳作合同时，要留意年终奖条款的设置，如有贰言，应与用人单位及时交流，防止日后产生争议。若仍是遭受公司不发年终劳作者需这样维权：
1、一旦产生争议，能够向劳作行政部门投诉，或许向劳作争议裁定委员会提起劳作裁定请求。
2、若产生争议，劳作者应当留意留存相关依据，如劳作合同、薪酬付出凭据及用人单位有关年终奖发放的规章制度、职工手册等。
