《定见》着力深化村庄教师办理变革，缓解村庄校园人才缺少问题，进步村庄教师作业供应力。坚持立异挖潜编制办理，鼓舞当地探究树立教员工编制“周转池”准则，挖潜村庄教师编制装备，经过统筹装备和跨市县、跨学科等调整力度，调整村庄校园编制。坚持疏通城乡一体装备途径，健全县域沟通轮岗机制，深化推动“县管校聘”变革，一起完善双向沟通轮岗机制，促进城乡一体活动。多种方式装备村庄教师，探究构建招聘、支教等多途径并重，多层次人才到村庄任教的格式。坚持拓宽作业生长通道，职称评聘向村庄歪斜，答应村庄校园依照所教育科评聘职称，“定向点评、定向运用”。坚持村庄教育带头人培育，进步村庄校长部队全体素质，全面施行中西部村庄中小学首席教师岗位方案。坚持发明多元开展空间，施行好“村庄校园教育硕士师资培育方案”，教育系统“鹊桥方案”等方针。
《定见》着力保证村庄教师位置待遇，让村庄教师享有应有的社会威望，进步村庄教师作业保证力。着重社会位置进步。树立联席会议准则，要点研讨村庄教师部队建设问题。为更多优异村庄教师参加村庄办理、推动村庄复兴供给多种途径。加大荣誉赞誉和宣扬推介力度，向村庄教师歪斜。着重薪酬待遇执行。保证均匀薪酬收入水平不低于或高于当地公务员均匀薪酬收入水平。完善绩效薪酬方针，对村庄小规模校园、寄宿制校园、民族区域、艰苦遥远区域校园给予恰当歪斜。全面执行会集连片特困区域村庄教师日子补助方针，根据校园艰苦遥远程度施行差别化的补助规范。逐步完善村庄教师住宅、医疗、救助等方针保证，不断进步村庄教师取得感。着重优化青年教师开展环境，促进专业生长，施行多种方式的村庄教师生长项目。丰厚精力文化日子，引导青年教师自动融入村庄社会。
高校、科研院所薪酬机制变革鼓舞对高层次人才施行年薪制
上一年，人社部安排施行人才服务专项举动，推动高校、科研院所薪酬准则变革。执行高层次人才薪酬分配鼓舞方针，鼓舞作业单位对高层次人才施行年薪制、协议薪酬制、项目薪酬等灵敏多样的分配方式。
拟定作业单位科研人员职务科技效果转化现金奖赏计入当年本单位绩效薪酬总量，但不受总量约束、不归入总量基数的详细操作方法。
完善技术要素和立异效果参加分配机制，引导企业向高层次、高技术人才歪斜，鼓舞企业对要害中心人才施行股权鼓舞和分红权鼓舞等中长期鼓舞方法。
发布技术人才薪酬分配指引。拟定树立健全技术人才薪酬分配准则的定见。
树立愈加敞开灵敏的新式用人机制，支撑作业单位经过特设岗位引入急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构份额约束。
支撑鼓舞作业单位科研人员按规则兼职立异、离岗兴办企业。环绕国家严重科技开展需求，整合优势人才资源，进步立异系统全体效能。
参公作业单位员工将在职务、薪酬、奖金等方面产生这些改变
二零二零年3月13日，由中共中央安排部拟定的《参照办理的单位批阅方法发布》在国家公务员局官网上发布。
《方法》规则，作业单位列入参照办理规模，应当一起具有以下两个条件：
(一)具有法令、法规授权的公共事务办理功能;
(二)运用作业编制，并由国家财政负担薪酬福利。
其间，确认公共事务办理功能的根据包含：法令、法规的授权，党委、政府以及组织编制部分规则的主要职责。
《方法》清晰，施行参照办理的作业单位，应当参照公务员法及其配套法规方针的规则对除工勤人员以外的作业人员进行办理，不施行作业单位的专业技术职务、薪酬、奖金等人事办理准则。
详细说来，在职务、薪酬、奖金等方面会产生这些改变：职务与薪酬
《中华人民共和国公务员法》规则，公务员薪酬包含根本薪酬、补助、补助和奖金。
领导职务、职级与等级是施行公务员办理，确认公务员薪酬以及其他待遇的根据。二零二零年3月3日《公务员职务、职级与等级办理方法》发布，规则公务员等级由低至高依次为二十七级至一级。公务员累计5年年度查核成果均为胜任以上等次的，能够在领导职务、职级对应等级规模内提升一个等级。其间，公务员领导职务层次与等级的对应联系是：
