第二、中小校园刚需男教师，缺少男性教师的教育，是不全面的、有缺点的教育，突出表现在不利于孩子的性情完善上。男教师自身具有阳刚、英勇、大气、决断等性情特点，这些都是中小学生在其生长过程中不行或缺的重要组成部分，一起又是女人教师所无法给予的；教育教育需求均衡开展，中小校园就离不开男性教师，而因为男性教师的极度匮乏，所导致的严峻后果，便是不少学生、尤其是男生的性情开展歪曲，最典型的便是娘炮和娘娘腔了！这也是在教师招聘中，为何男性考生特别遭到喜爱的主要原因之一，一起也有平衡教师性别差异过大的重要考量。
第三、中小校园里，男性教师具有不行代替的作用，突出表现在对学生的教育教育办理方法方法上。女人教师中不乏决断干练的，可是因为天然生理上的差异，绝大多数女人教师仍是比较温顺脆弱的；相比较起来，绝大多数的男性教师则否则，他们都十分有特性，乃至是不怒自威，在学生中自带威严，办理起学生来，作用往往要比女人教师作用好得多；这也是许多中小校园的领导层男性居多的主要原因，一起也是校园领导比较喜爱让男教师当班主任主要原因，而且他们更靠得住，不像女人班主任那么多事！因此，在招聘教师时，许多时分，校领导都会专门悄悄指示，尽量把来应聘的男性考生都留下来！
导致中小学遍及“男教师慌”的原因有以下3点
1. 老教师普老龄化，新教师得不到重用
在现在的中小学中，教师老龄化已经是很遍及的一个现象了尤其是许多城镇区域，教师老龄化更为严峻，许多年青的师资力气都不肯去城镇开展，城镇区域“教师难留”。尤其是男教师，更是少得不幸。
而在城市，新教师又得不到重用，就像上面的事例相同，年青男教师，会遭到许多来自家长的质疑和成见，导致许多男教师在校园得不到开展，久而久之，男性从事教师也会越来越少，呈现了男教师慌。
2. 师范院校，男女份额失调
跟着教育部对教师职业的整理，近年来许多非师范专业的学生即使具有教师资格证也不得从事教师职业，而师范专业的男女份额本就失调，男生少之又少，所以教师队伍中，男教师严峻缺失，这一点也很难防止。
加之，许多男生是不肯意从事教师这个职业的，除了要交给学生常识，还要育人，男生的性情本就比较直来直去，也没有女生仔细，所以在高考的时分就挑选了“理科”，学习的人少了天然教师队伍中的男教师也少了。
3. 工资待遇不高
小学教师的工资待遇真的不高，尤其是城镇区域，和二三线城市，中小学教师的薪资在2500-5000元之间，就算是一线城市，中小学教师的薪资水平也在5000-8000元之间，这关于需求承当家庭大部分担负的男生来说，很难保持家庭的日常开支。
所以许多男生甘愿挑选辛苦一点的作业，至少能够处理日子压力，这也是许多有实力的男生不肯意从事教师的原因，假如男教师的薪资待遇有所进步，男教师才会越来越多，这也是要害的问题！
