我国早已经有了相关规定，劳动者的工资不能低于地区最低工资标准。对于低收入人群来说，最低工资是自己最后的一道保障了。
已经调整了最低工资的地区也表示，将会监督地区企业实行以确保劳动者的合法权益。一旦发现有用人单位未执行新标准的情况，将会予以相关处罚和纠正，让员工切实享受到相关福利。
实际上，对于我国居民月收入情况很多时候要看我国经济增长状态，多年时间中我国经济发展迅速而居民收入水平也在不断的提高，以前月收入几十元上百元，如今都是几千、上万元，可见经济发展对于居民收入的影响。
今年我国经济发展基本面非常不错，之前我国相关部门还给出了超6%的增速预期，在这样的情况居民收入增长的利好因素也多了。
有专家表示如今最低工资标准上调，影响的不仅仅是低收入人群了，大家在出现生病、工伤以及失业等情况下，地区最低工资标准的作用就能体现出来了。
我国已经多次表态了，最低工资是“底线”用人单位没有任何理由能够越过这样的底线，对于一些企业通过各种理由克扣员工工资的行为我国也将严厉查处，保障居民的收入情况。
大家一定要对相关规定有所了解，在必要时候拿出法律的武器来维护自己的利益，今年你们单位涨薪了吗?
2021年的工资普涨与调整结构
先来问第一个问题，1月到底会不会涨呢？
简单来说，年底是一个时间节点，是职业化主干政策落地的时间节点，也是定期增资的时间节点。
之前很多“路边社”都曾讲过，在职业化军衔制之后，将会对工资结构进行相应调整，突出以军衔为主导的工资结构。
当前，营以下军衔套改已经下发了通知，中副营对应少校，正连对上尉、副连对中尉、排长对少尉。
在军衔制实施之后，将会有一个过渡阶段，衔低于职的，将享受提前调衔的改革红利，衔高于职的也不用担心，不会做降衔处理，通过后期调职慢慢消化。
只是当前军衔套改仅是通知到了单位，还没有开始实施，目前也没有任何具体实施时间的消息，就是说，以军衔为主导的衔本位制度，还需要等待一些时日。
当然，也不排除会像《退役军人保障法》一样，火速到来。
除此之外，当下与《退役军人保障法》相关的配套法规，比如说《兵役法》、《退役军人安置条例》、《现役军官法》等等，都在进行中。
根据之前的官方消息，2020年必须要如期完成职业化主干政策的制度改革，这就是说，相关的政策、法规、条例，应在2020年年底之前推出。
但目前来看，只有《兵役法》马上进入审议阶段了，《退役军人安置条例》、《现役军官法》进度还无法了解。还有不到一个月的时间，主干政策会不会延期到来，还有待证实。
对此，个人认为，可能会在营以下军衔制落地实施，《兵役法》、《退役军人安置条例》、《现役军官法》等全部推出之后，进行相应的工资调整。
但是考虑到，年底到了定期增资的时间节点，又认为国家不能失信于军人，所以很矛盾。好在这矛盾不会持续太久，中旬就能见真章了。
二
再来问第二个问题，要是涨会怎么涨？
怎么涨，也是一个比较值得关注的问题，目前我军军官与士官的工资结构是不同的：
军官的工资结构：基本工资、职务等级工资、军衔工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴等。
士官的工资结构：基本工资、军衔工资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴等。
1、先来说说军官的工资结构
在当前的军官工资结构中，军衔工资占的比重是比较小的。
既然职业化后，将突出军衔为主导地位，而且军衔也将与福利待遇相挂钩，肯定会对军衔工资与职务等级工资做出相应调整。
怎么调？自然就是调整军衔工资，提高军衔工资在整体工资当中的比重，不然不能突出军衔地位。
2、再来说说士官的工资结构
相比军官，士官没有职务工资，仅是担任班长的，有班长费280元。
当下，随着部队改革的深入推进，士官在部队当中的地位与作用越来越明显，越来越重要，现在有很多干部的岗位，都由士官来担任，比如说士官参谋、士官助理、士官分队长等等。
