陪产假能分开两次休吗

2021-04-13 11:53:59 作者: 陪产假能分开

陪产假顾名思义就是陪伴妻子生孩子的假期,很多男性都需要在妻子最为脆弱的时候在旁边加油打气,有些时候休陪产假的时候想要把假期留着给需要的时候用,那么陪产假是可以分开休假的吗?还是说需要一次性休完呢?下面就跟随见闻坊小编一起来了解一下陪产假能分开两次休吗,陪产假能分开两次休吗,陪产假能分段请吗。

陪产假能分开两次休吗

一般情况下是不可以分开来休的,相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚,做好相关的准备,避免到时手忙脚乱,弄出各种问题来。

女职工生育,给男方一定天数陪产假,是对晚育女工的奖励措施,由各省市人口与计划生育条例规定,不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休,遇法定假日是否可以顺延,对此,法律没有明文规定,但涉及劳动法规规定的假期,除年休假外,其余都是按日历天数计算,不因遇法定假日和休息日顺延。不过,你可以与单位协商解决,单位同意即可。

陪产假是否要一次性休完?

陪产假是否一次性休完,主要看省份、公司或单位产假规定。

1、看公司/单位产假规定

对于陪产假国家并没有统一规定,甚至省份之间的天数也不尽相同,如湖北15天、安徽10天等。此时产假能否分开来请,只能看公司或单位规章制度,人性化管理的公司可分开。

一次性休完陪产假的好处是能陪妻子和孩子很多天,但如果情况特殊也可以分开请,如有父母照顾。一般说陪产假会结合工作情况来看,不影响或者有代替者的话,可一次性休完。若是影响大,阶段性的休假。

2、法律关于陪产假规定

从国家层面来说,男性的陪产假并未说明,处于空白阶段。但各省市区有着实际的规定,是含在《人口与计划生育管理条例》里面,一般陪产假为7天,最长可达1个月。《劳动法》对女性产假规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。

2021陪产假最新规定

国家没有统一的规定,每个省规定天数都不同。

1、《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

2、《北京市人口与计划生育条例》第十八条:机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。

3、《四川省人口与计划生育条例》第二十六:符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。

4、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。

产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放。

5、《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条:符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。

6、《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条:晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。

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