陪产假能分开两次休吗

陪产假顾名思义就是陪伴妻子生孩子的假期，很多男性都需要在妻子最为脆弱的时候在旁边加油打气，有些时候休陪产假的时候想要把假期留着给需要的时候用，那么陪产假是可以分开休假的吗？还是说需要一次性休完呢？下面就跟随见闻坊小编一起来了解一下陪产假能分开两次休吗，陪产假能分开两次休吗，陪产假能分段请吗。

陪产假能分开两次休吗

一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。

女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，你可以与单位协商解决，单位同意即可。

陪产假是否要一次性休完？

陪产假是否一次性休完，主要看省份、公司或单位产假规定。

1、看公司/单位产假规定

对于陪产假国家并没有统一规定，甚至省份之间的天数也不尽相同，如湖北15天、安徽10天等。此时产假能否分开来请，只能看公司或单位规章制度，人性化管理的公司可分开。

一次性休完陪产假的好处是能陪妻子和孩子很多天，但如果情况特殊也可以分开请，如有父母照顾。一般说陪产假会结合工作情况来看，不影响或者有代替者的话，可一次性休完。若是影响大，阶段性的休假。

2、法律关于陪产假规定

从国家层面来说，男性的陪产假并未说明，处于空白阶段。但各省市区有着实际的规定，是含在《人口与计划生育管理条例》里面，一般陪产假为7天，最长可达1个月。《劳动法》对女性产假规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

2021陪产假最新规定

国家没有统一的规定，每个省规定天数都不同。

1、《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

2、《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

3、《四川省人口与计划生育条例》第二十六：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

4、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

5、《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。

6、《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条：晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。