11月13日，#员工连续16天未在微信群签到被辞退，获赔4.9余万元#的话题引起网友热议。
近年来随着网络通信的发达和普及，许多用人单位都会组建微信工作群，在群内发布先关的工作信息事宜，有的甚至还在群内发布单位的规章制度。
而本次员工主人公就是赵先生，据了解赵先生2014年4月开始，在新疆某科技公司工作，从事销售岗位，工作时间灵活，日常工资按照销量提成。待到2018年5月10日，公司在工作群内发布用微信APP签到的新方法，当时赵先生在群里表示收到发布 。但到2018年7月1日，赵先生因连续16天未签到，被公司以旷工违反公司考勤制度为由开除了。
对此，赵先生非常不服，便向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，2019年9月16日，仲裁委员会做出裁决，要求新疆某科技公司支付赵先生解除劳动关系经济补偿金25119元。
对此，新疆某科技公司又向昌吉回族自治州中级人民法院提出撤销该仲裁，法院受理后，认为新疆某科技公司的理由，符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，不属于终局裁决的争议范围，裁定撤销仲裁裁决书。
“单位于2014年4月3日和我签订了无固定期限劳动合同，但没有任何正当理由辞退我，属于违法解除劳动关系。”赵先生称，于是他又向呼图壁县人民法院提出上诉，并提交证据，公司发布的消息并没有写入公司的考勤管理制度。
呼图壁县人民法院审理后，认为公司主张赵先生未按照规定记录考勤，但根据公司提供的微信记录和考勤记录，辩解内容明显与事实不符;公司主张已向赵先生告知公司规定，但未能提供赵先生知悉公司该规章制度证据。
法院认为本案属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。最后，法院终审判决，新疆某科技公司现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，判决公司向赵先生支付经济补偿金49340余元。
不少网友对此表示大快人心，其中有网友表示，打工人就要善于运用法律手段维护我们的合法权益。也有网友称，最讨厌这些形式主义了。
