【这届"35岁"打工人何去何从】日前，延迟退休即将到来，被“35岁歧视”的打工人何去何从?他们会怎么样呢?
据了解，国家“十四五”规划落地，其中提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，这就表示延迟退休真的要开始了。当前我国人口老龄化已在不断加剧，老年人口所占比例也越发大，提高法定领取养老金的年龄已经刻不容缓。然而，我国的就业市场还未做好迎接这些“大龄打工人”的准备。
那么，能否先取消35岁招聘年龄限制?我国当前的就业市场存在“35岁”现象，年龄歧视也非常普遍，50岁以上的人失业后再就业相对困难。35岁都是一道坎，40岁差不多就没有单位要了。
对此，专业人士回应，在实施渐进式延迟退休之前，需要消除现实招聘中关于35岁年龄要求的制度障碍。从就业歧视上讲，不仅仅是公务员，即使社会上的一般岗位也不能以年龄、性别等对报考应聘者进行区分。从公平的角度，限制报考年龄都有些于理不合。
当今社会，年龄歧视仍然是就业市场普遍存在的现象之一，比如随处可见的“35岁现象”，大部分企业事业单位在招聘时会将最高应聘年龄设置在35岁，35岁就是一个分界线。
政府决定采取“一刀切”的做法，而是在推进中采取一定的弹性。针对达到55岁退休年龄的处级女干部和高知群体，让她们自愿选择是退休还是延迟到60岁。
就现在来说，延迟退休不可避免，但面对不同人的不同境遇，延迟退休如何妥善实施，也是个不可避免的大问题!大家怎么看待这件事呢?
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