【节后返岗因疫情停留算旷工吗?】新年后返岗因疫情停留算旷工吗?往复途中被感染算工伤吗?答案来了。
节后返岗因疫情停留算旷工吗?
北京市道成律师事务所律师马晶晶介绍称，这种状况不能认定为旷工。一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑组织职工带薪休年假。关于因疫情未返岗复工时刻较长的职工，企业经与职工协商一致后，组织待岗。
节后返岗因疫情原因停留不能算旷工，能够必定的是，职工有必要留好当地政府发布的防疫布告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。
疫情局势千变万化，今日还能出行的，明日或许关闭;今日仍是低危险区域的，明日有或许变成中高危险区域。有出行方案的人员，有必要提早预估新年出行的不行预知性。
因而，职工是因防控办法等客观原因无法准时返岗复工的，不应当视为旷工。
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