【高龄孕妇拒绝出差被辞获赔】近日，江苏省无锡市中级人民法院审结了一例孕期女职工维权案，这起由高龄孕妇拒绝出差引发的劳动争议案件，较好地诠释了女职工在孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)内的权益应受到特殊保护的法律规则，体现了人民法院维护公平正义、保障公民合法权益的司法理念。
此前，已经33岁的张女士经医院诊断怀孕，4个月后公司开始抽调人员支援在浙江嘉善的项目，并要求在当地工作两天。
作为孕妇的张女士也出现在了抽调人员名单中。她跟部门负责人反映，最近太累需要休息，就留在了公司上班。
但一个星期不到，张女士又接到了出差安排，对此，张女士向上级提出由其他同事代为参会。
最终，公司以不服从工作安排、推卸责任为由，与张女士解除了劳动合同。
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