雍正三年，（1725）在他的书架上开端呈送一叠叠各级官员简历，这便是为清朝十分注重的官员“引见准则”。
对这些选人作业，雍正给予了空前的注重程度。他曾在给臣下的指示中说：“治全国惟以用人为本，其他皆枝叶事耳。”关于选人、看人，这件事雍正亲力亲为，绝不偷闲。也便是在这一年，他从头规则：“但凡年纪在20岁以上，已到吏部报到过的荫生，‘奏请考试引见’，然后授官”《清史稿卷一》自此雍正确立了“及岁引见”准则。
为了进一步让落第举人有进一步缓冲和进步空间，雍正决议选择其间一部分人，任命为各省的儒学教官，便是这一项偏重大人事委任，雍正也要吏部将选定人选带领引见。《清世宗实录》
与此同时，他求各州县官员会集引荐人才，推荐“居家孝友，行止端方，而文亦可观的贡生、生员、申报上司，督抚汇总上报，赴部引见。”《雍正朝汉文朱批奏折汇编》将中低端人才进行调查面试的人才选拔十分罕见，以此可知，雍正对人才的火急寻求的心境。
引见程序大体为分排进行，一次五六个人，由吏部官员呈上绿头名签，牌子上“书写引见人名字，经历”供皇帝审理。《清碑类钞》
雍正在听取吏部官员介绍被引见者的基本情况后，开端与被引见者攀谈。说话内容适当广泛，针对不同身世的人有不同问题，对文士经过问询政治、经济、乃至是拉家常进行说话。对武官引见有时还要现场展现各自技术。雍正在引见时，一面阅览有关引见文书，终究决议是否给其职务，有时还在评语用朱笔写下点评。雍正的终究定见，当场并不发布，仅仅将绿头牌发给自己，让其等候音讯。
除了引见学问、才能好的，
对那些被参劾的官员雍正怕他们遭到诬害或无无辜冲击，决议除了贪、酷以外被劾人员，悉数进行引见，再做一次全面调查。
雍正除了引见效率高外，他个人的记忆力极强，精力旺盛也得到了验证。有个叫王承烈的官员先后五次被雍正接见，第2次来时，雍正特意问他说：“你是前次在西暖阁召见的八人中终究一个进来的吗？”这种记忆力让官员们十分敬服。雍正乃至将官员简略的简历加以全面弥补，如中军副将杨寅的简历上原本就24个字“杨寅，陕西人，由巴牙刺，年四十二，年羹尧推荐，汉仗好，人去得。”雍正在引见后，在朱批中写下全面定论：“圣祖西巡，拣选带京把总，征剿卓子山，人理解，机灵大汉，真实，四十二岁，可着实漫升用。上下，操守好，人去得，操演勤谨。”《我国榜首前史档案保藏档》
从清朝历代皇帝引见上来看，康熙写字不多，乾隆也写，嘉庆引见写的很少，尔后的皇帝基本不写，真实写的最多最全最仔细的要属雍正，能够想见，他对选人用人的注重和仔细。
京官王承烈在被雍正外放地方时，忧虑自没有经验怕干欠好，雍正鼓舞说：“世上哪有先学养孩子然后嫁人之理”，意思是叫他边干边学。《雍正朝汉文朱批奏折》
雍正在面试官员经历的指示上写了许多其时的大白话，至今读来十分生动。比如
“苍苍儿的”、“太聪明机灵人”、“似婆婆妈妈的，好人”、“油气些的”、“丫头似的一个人”说官员娘娘腔这些十分生动言语至今读来较为风趣。
雍正从官员的容颜、举动、言谈、气质等全方位进行面试，因为人数之多，所点评的也是千差万别。关于白话不清的，他嘲笑写到：
“谈语呜噜呜噜的，不真，非诚人也”。有的胆怯见了皇帝严重，也被他写下“聪明灵巧人，乾清宫引见，吓着了”。有的一语定乾坤，全面否定“人似混账”、“一脸酒气”等等评介，一时之间雍正这个面试官主宰了很多人员的命运浮沉。
