公司给员工发放五花肉的场面
临近中秋节，不少公司都或多或少地给员工发些福利。不过，成都一家公司所发的“中秋福利”却引发媒体舆论的围观。所发“中秋福利”不是月饼，不是大闸蟹，而是2斤左右的“五花肉”和一些水果。公司的相关负责人称：“往年发月饼大家可能不大喜欢吃，今年发猪肉比较实际”。
在一定程度上，“中秋福利”已经成为社会性的固定仪式。只是，在公司和员工之间的“中秋福利”互动上，貌似已被“中看不中吃的月饼礼”搞得只剩下仪式感本身。虽然从各类特色月饼的包装来看，各家公司也可能花费不少心思。可真要是回到员工的心声层面，却很难得到真正的暖心。
事实上，像成都这家公司的“接地气操作”，应该也有一些公司在践行，可总体上而言不算主流。因为，就公司“中秋福利”这种传统而言，很多时候更在乎形式上的饱满，所以导致公司方面在具体的礼品选项上，还是会最大限度地接近“中秋元素”（各地虽有不同，但大同小异）。
因此，所谓的公司“中秋福利”，其实并非只是为满足员工的“个性需求”和“实际需求”存在的，更大的意义在于体现公司的“存在感”。于此出现“中看不中吃的月饼礼”自然也就不足为奇。但是，随着人们对传统送礼意识的淡化，可能就更期待实际性方面的考量。
所以“公司中秋节发五花肉”都能上热搜，也就值得我们深思和玩味。要知道“月饼礼”本身，也不见得都“中看不中用”。只不过物质生活水平越来越好，人们对于“月饼礼”本身已经不再那么期待。而且，谁都清楚，每逢中秋节“月饼礼”都会比较扎堆。
这种情况下，如果各家公司都发“月饼礼”，可能的结果是“真的会让人感到厌倦”，所以人们出现“厌倦发月饼”的情绪也就在所难免。不过，对于“厌倦发月饼”的情绪而言，这其实也跟“送礼观念”的变化有很大关系。因为在过去很长一段时期，无论是“福利性送礼”，还是“社交性送礼”，都更在乎双向的情面，而对于礼品本身的实用性，往往是次要的。
从某种意义上而言，随着个体原子化的不断加剧，“社交性送礼”其实已经在年轻人中出现“衰落的迹象”。当然，这种“衰落”并非是年轻人不再认可送礼这种行为，而是觉得送礼更倾向于送礼本身，而非只是为结构性的世俗秩序服务。
因为，就当下的人情送往来看，其实跟人情往往没多大关系。这种送礼的“空心化”，其实也是年轻人比较厌倦的。在很大程度上，就跟随礼钱一样，所谓的情理越来越淡，留下的都是人与人的周旋和算计。所以，很多时候，并非人们害怕花钱送礼，而是不再愿意为”空心化“的送礼所累。
反过来看也是一样，既然公司花钱给员工送福利，还是希望员工开心，为形成更好的工作氛围服务。这种情况下，如果公司只是考虑“礼品的档次”，而不考虑具体的接纳度和实用性，积极性氛围很难被调动起来。在一定程度上，反而会被认为是福利的“走过场”。
与此同时，不同文化的冲击，对节日传统的元素，确实存在一定的冲击。这导致，年轻人更愿意回归实际得到相应的实惠。甚至，有不少人认为，直接发钱比发任何礼品更好。因为，每个人对福利的需求不一样，统一的福利发放，肯定会众口难调。
这种问题在具体的人情礼往中，其实也越来越普遍。过去晚辈看长辈，普遍是买些礼品，但现在的情况是，如果是较为亲近的关系，直接就是给钱。当然，这种图景也主要发生在看望经济条件不太好的亲友的情形中，因为，比起“送礼者”的面子，这里更倾向“收礼者”的处境。
不过，这也仅存在于晚辈送礼长辈这种单向性的互动中，在同等身份的送礼互动上，其实还是“你送我什么，我就送你什么”，在具体价值的评估上，基本上还是对等的。这就导致，但凡互动中出现失衡的情况，关系亲密度就会逐步衰减，以至于出现“人前一套背后一套”的虚伪图景。而这似乎，也是人们越来越不愿意人来送往的主要原因，而更愿意蜷缩在自己的生活中。