2、根据《劳动合同法》第45条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工三期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。所以，如果到期不续签，女职工可以依据法律规定主张权利。
五、疫情带来的“解除潮”问题及应对措施
2020年伊始的新冠肺炎的影响，大批公司、工厂不能正常营业，再加之全球经济受到的重创，企业效益大幅降低，所以很多用人单位在进行裁员。在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形下，可以裁减人员。
受疫情影响，各地都出台了新规规范劳动关系，建议企业在做出任何影响劳动关系的决定之前寻求专业意见的帮助，以免违法违规并损害劳动者的利益。
作者：孙荃照律师/江苏良翰律师事务所
