为何公司留下的大多是一般员工，优秀员工却选择辞职？只因这3点

当我们处在公司里的时候，都是抱着想要多挣一些钱，在提升了自己的工作能力之后，能够在公司里面升职加薪，之后就可以过更好的生活，在这种目标的成立之下，自己就能够在自己的工作岗位上，有能够前进的动力，毕竟很多人都是抱有这个想法的，那么在这个过程中，每个人付出的努力不一样，那么他们所收获到的成果自然也是不同的。

就像是那些工作能力比较强的员工，他们本身完成工作的情况就比别人好，并且在公司的业绩排名上，也是处在名列前茅的位置上，这样的人自然是会受到领导的重用，并在会议当中，当众表扬，让其他的员工都能够向他进行学习。那么，相对来说的话，那些一般的员工，受瞩目的程度就会小很多，他们都是在自己的工作岗位上勤勤恳恳的，也不会太过于计较成绩，也就是能够让自己在公司里有立足之地就很好了。

而在这样的情况下，有一点就让不少员工疑惑，为何公司里能留下的大多数都是一般员工，而优秀的员工却选择了辞职？只因这3点原因。

1、公司格局小，无法满足优秀员工的条件

第一点原因就是，公司里的格局太小了，无法满足优秀员工的条件。毕竟在很多城市当中，有很多的公司，这些公司有大有小，这是很正常的一件事情。而对于那些优秀员工来说，他们开始之所以会去选择一些小的公司，可能是因为这是他们选择的第一家公司，对于大多数工作情况还不了解，所以就想现在小公司里多磨练磨练，等自己工作能力提升了之后，再跳槽去大公司发展。

为什么不选择继续留在小公司呢？因为他们知道，小公司的格局是比较小的，也许刚开始的时候要学习的东西有很多，但是等到了东西学会的时候，对于自己来说就没有什么可上升的空间了，与其继续留在公司，还不如跳槽去竞争大的大公司，这样自己才能够有所进步。

2、不愿接受不公平的对待

第二个就是不愿接受不公平的对待，对于那些优秀的员工来说，他们是不愿意去接受自己不公平的对待的，毕竟有些公司就是这样的，他们是不看重你的能力的，只是在不断的压榨你的劳动力，那么，在这样的情况下，那些优秀员工是很难再到这个公司工作的，与其继续留在这里接受不公平的对待，不如去好一点的公司，然后再到那里去进行学习和提升。

而对于那些一般员工来说呢？则是觉得自己要是离职了的话，可能之后的选择就会比这里要差一些，而且找工作是比较麻烦的一个过程，与其之后一两个月去找，还不如不辞职，老老实实的待在公司当中。

3、公司不符合自己的职业规划

第三个就是，公司不符合自己的职业规划，毕竟对于那些优秀员工来说，他们在工作之前是有自己的职业规划的，也就是说，当他们所走的每一步当中，都是按照自己的规划来完成的，每完成一项任务，就离自己的目标又更近了一些。但是要是这个公司并不符合自己的职业规划的话，那么，他们就会考虑去换一家公司，毕竟公司的选择是有很多的，而且他们本身能力是比较出众的，就像那一句“是金子总会发光”，那么，他们也是会迎来自己的发光时刻的。

总结：其实，如果一个公司人员流动是比较严重的话，除了员工自己本身的原因，公司也要了解到自己为什么会留不住优秀的人员。