2020年10月23日，在北京城建六建设集团有限公司举行了广联达劳务管理系统应用示范企业授牌仪式。北京城建六建设集团有限公司（以下简称"北京城建六集团"）副总裁程本杰、企业管理部部长宁庆霖、信息化办公室副主任杨洋、工程管理部副经理严乐、广联达科技股份有限公司（以下简称"广联达"）实施管理部实施总监祝鹏武、广联达北京公司实施经理徐青出席了本次授牌仪式。
会议首先对北京城建六集团劳务管理系统整体应用及价值梳理做了整体汇报。汇报结束后，北京城建六集团副总裁程本杰就广联达劳务管理系统及广联达一直以来的服务表示认可，同时对北京城建六集团自2014年开始建立劳务管理信息化管控手段的初衷、目的予以概述，并指出劳务管理系统应用的发展方向。今后北京城建六集团劳务管理系统将从更贴近现场、更满足政府监管、推进劳务工资代发等三个方面去推动应用，提升管理价值。
广联达实施总监祝鹏武也表示会更好的为推进北京城建六集团的劳务管理发展而提供支持。未来将通过产品和服务相互结合的方式，给北京城建六集团带来更好的服务、更多的帮助、更多的价值！
最终本次授牌仪式圆满结束。
1. 公司简介：
北京城建六建设集团有限公司隶属于"世界250家最大国际承包商"之一的北京城建集团， 公司是以施工总承包为主业、多元经营快速发展的大型综合性建筑企业集团。能够独立承建国内外大型工业与民用建筑、市政道路、设备安装、装饰装修、智能化系统等工程施工。
企业拥有包含施工总承包资质，建筑工程施工总承包特级资质、市政公用工程施工总承包贰级资质、建筑行业（建筑工程、人防工程）甲级设计资质。专业承包资质，建筑装修装饰工程专业承包壹级、建筑机电安装工程专业承包壹级、钢结构工程专业承包壹级、电子与智能化工程专业承包贰级、防水防腐保温工程专业承包贰级。
公司百余项工程先后荣获中国建设工程"鲁班奖"、中国土木工程"詹天佑奖"、国家优质工程奖、绿色施工科技示范工程、北京市优质工程、北京市"长城杯"、北京市绿色安全样板工地等奖项。
2. 应用总结
2.1. 统一规则，规范建立
公司现已有健全的管理制度及管理办法，通过规则设置，保障企业劳务管理要求标准落地执行，结合系统的统一管理规则规范了劳务用工管理。
1、通过统一的年龄、黑名单、奖惩记录，规范劳务作业人员进场，防患用人风险。
2、通过证书校验及入场三级教育确保项目规范行为。
3、通过考勤规则，督促项目进行进退场属实，把控工人流动性。
4、所有人员添加必须选择在集团已有参建单位旗下，人员需要有班组、队伍、所属单位三层属性，便于数据统计工作。
2.2. 工人电子档案、人员登记 "八统一"
通过要求各项目对分承包方执行"实名制八统一"管理。即"身份证、劳动合同、工作胸卡（门禁卡）、岗位技能证、床头卡、注册手续、工资表、考勤表"统一管理。
劳务作业人员进场时，须提交体检证明、身份证明等相关资料，经安全培训、普法和维权教育考试合格，现场签订劳动合同后，方可进行系统录入。控制劳务作业人员年龄范围：男工18-60周岁；女工18-50周岁。
劳动合同内容填写无误、粘贴身份证复印件、二维码、本人签字按手印、留存影像资料至系统内。
2.3. 封闭管理、落实考勤
