“我们下周的团建活动是去打羽毛球，我从小就很不喜欢运动，结果现在下了班还要去运动，一想到下周要去打球，整个人都觉得很累。”李女士说。
而令李女士无法理解的是，团建的各种由头——比如季度完成目标团建一次、新员工入职团建一次、有员工结婚团建一次等。
除李女士外，某公司文职魏女士对团建也有较大的意见。据魏女士描述，在参加工作前，她对于团建活动一直比较向往，但参与团建后却发现事实并非如此。“第一次去参加团建的时候，去了离市区很远的一个小镇，到了以后开始做一些游戏，输了的人要完成他人指令的任务，有些‘惩罚’非常尴尬，比如要回答一些非常隐私的问题，或是和陌生人拥抱等，感觉侵犯了自己的隐私，但如果不做又要被大家指责，整个团建下来，整个人的心情都非常不好。”
第一次团建的经历给魏女士带来了较大的心理阴影，但出于职场压力，魏女士依然继续参加公司组织的团建活动，其坦言，“每次团建时都很想辞职，但换工作的难度又比较大，只好忍一忍，希望活动尽快结束”。
某企业员工王先生也表示，团建活动为其带来了较大的困扰。
王先生解释说：“我属于比较内向的那一类人，我可以与同事进行工作上的沟通，但团建通常是全公司的人或全部门的人一起进行，在这种情况下，会有许多不认识的人，要与他们迅速熟络然后像朋友一样开玩笑或一起游戏，会让我觉得很不舒服，会很想离开那个环境。”
“聚餐K歌、军训拉练、野外求生都是小儿科，什么收玉米、光脚走乐高、徒手劈木板也不是不可能。”王先生说。
还有部分幼儿园也会不定期组织团建活动。某幼儿园教师张老师认为，团建本身就是一件很尴尬的事情，感觉主要目的不在于加强凝聚力，而是为了拍照做宣传。
“上次团建我们幼儿园去了一家敬老院，全程就是帮园长和其他老师拍照，感觉挺尴尬的。”张老师说。
影响年终评优晋升
员工不敢缺席团建
既然不喜欢公司团建活动，那么职工为何还要参加团建？
虽然内向但仍选择团建且逢场必到的王先生说出了大部分员工心声：“如果不去，不仅会被扣上‘没有团队荣誉感’的帽子，不知道同事会如何评价你，还会影响年终评优晋升。”
某大型装饰设计公司总经理张先生也坦言：“虽然团建培训的目的是为了提升团队凝聚力，明着说是鼓励员工参加，原则上不得请假，不来也没有处罚，不过会当作其晋升的一个考评因素。公司出了团建费组织员工一起活动，就可以看作是另外一种形式的工作，理所当然会安排会议、培训和表彰。”
《法治日报》记者采访发现，有这种想法的企业负责人不在少数。
