11月2日，北京市人保局发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》。此举标志延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代，在劳动合同制度建设方面具有里程碑意义；作为重要的制度创新，将在全国起到示范引领作用。
签过劳动合同的人，都会记得自己在纸质劳动合同上郑重地签上姓名的那一刻。白纸黑字、鲜红公章，意味着自己与用人单位之间确立了受法律保护的劳动关系，双方的权利和义务由此明确。北京率先推进电子劳动合同，意味着劳动合同的形式发生了顺应时代的新变化。不仅劳动者签订、保存、使用合同更加便利，企业也会降本增效，政府管理效能可以提升。
电子合同是《中华人民共和国合同法》规定的的书面合同形式的一种，包含身份认证、数字证书、电子签名、时间戳、存证保全和法律支持等服务，其法律效力和和纸质合同同等。与纸质合同不同的是，电子合同可全程在线发起、签署、归档和管理，无须打印，具有使用简单、管理便捷等特点。电子合同在电子商务等领域应用多年，近年来，又在在线旅游、房屋租赁等服务领域广泛普及。
北京市在全国率先推进实施电子劳动合同，是顺应时代发展，在电子信息化技术的助力下，将城市管理提速增效的睿智选择。从环保角度，在印制、复印环节可以节省大量纸张；从使用方便角度，不像纸质版一样容易丢失、损毁或失真；从统计、推算、预判等效率角度，更能省去人工统计环节，为信息技术提供更好的数据支持；从安全角度，通过先进的技术手段，可以保障电子合同防篡改、防伪造，从而有效避免因劳动合同管理不规范引发的各种问题，降低用人单位法律风险，更好地保障企业和劳动者的合法权益。今年年初，为做好抗击疫情工作，助推企业复工达产、劳动者就业等民生工作，市人保局在得到国家人社部同意后，已经推行劳动合同电子化管理，鼓励和支持企业线上招聘、线上签订电子劳动合同。
电子劳动合同，享有与纸质版劳动合同同样的法律保护，告别白纸黑字，一样板上钉钉。在保障劳动者和用人单位双方的权益方面，更加严格与公允。在签订电子劳动合同时，用人单位应采用相应规范模版，从法律层面上更加严格缜密，让钻法律空子、未来有可能造成法律纠纷的可能性大大减少。虽然劳动合同的外在形式变了，但核心内容不会改变。契约精神，将得到更高效的保护。
数字北京，核心工作就是深度开发和综合应用各种信息资源，进面实现以信息化带动工业化、以信息化推动现代化、增强城市竞争力、提高人民生活质量的战略目标。电子劳动合同的到来，将为北京再添数字化前行助力，让每一位劳动者、让每一家诚心经营的企业，都得到信息技术的加持，获得更大的便利，获得更好的发展。
来源 北京晚报|记者 侯江