用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；
直接发放工资的，应提前支付工资。（对于不发放或者延期发放并下个月还不到帐的）如果时间上拖欠工资，员工可以以此为证据向劳动监察部门举报，所以HR在制作工资条需要仔细查看时间。
2、看工资总额和分项
要注意工资条上面的数字，是否按劳动合同签订的数额足值发放，用工单位不可以用实物代替货币工资。
除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。
单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3、看是否符合最低标准
前文也说了，公司支付的工资是不能低于当地最低工资标准的，因此也要注意这一点。
另外，最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
4、看五险一金
需要看下养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到员工自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳?
5、看个税
用人单位需要按照国家规定的方式代扣个税，现行的个人所得税费用扣除标准为5000元。
6、看企业年金
有企业年金的企业，需要查看企业年金缴费情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
7、保存
每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为仲裁证据。
来源：问律、社保论坛
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来源： 山东高法
