导读：近日，工资有了新规定！低于这个工资标准的，不发工资条的，都属于违反规定的行为！
2020年注定是不好过的一年，处于特殊时期，各种不确定性都出现了。
无论对于企业还是个人，都有着诸多挑战；
关于工资这块，各地也紧急出台了最低工资标准，要特别关注这个问题，防止出现不必要的失误。
今天，小编就给大家精心整理了2020年发工资的三个问题：
01 低于这个工资标准，违规！
多地就公布了2020年最低工资标准的调整！
今年3月人社部公布了最新的各地最低工资标准，低于这个标准，违法！特别要注意，不然极易给企业带来不必要的法律风险。当然职工也要充分认识，以更好维护自己的合法权益。
02 关于最低工资
我们还需要注意的细节
根据《最低工资规定》：
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
注意！最低工资标准不包括这些福利：
1、加班加点的工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
另外，有的小伙伴不清楚最低工资标准是否包含五险一金、哪些情况可以低于最低工资标准发工资？
这里有一张图，可以为大家答疑解惑。
03 不给员工提供“工资条”
属于违法行为
在2019年施行的新个税法中，对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。
如果不提供意味着什么呢？违法！
《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：
扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。
依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额按百分之七十计算。
也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
注意！小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。
工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准、是否缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。
一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
04 关于工资条
学会六看一保存
一张小小的工资条，里面有很多细节也会涉及到劳动纠纷。因此我们在查看工资条时，也要根据这些来进行相应的处理。
1、看工资条
工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。