近日，陕西华阴某医院的护士爆料，称自己今年3月份到8月份，一直工作在防疫一线，还获得了"战疫优秀护士"证书。结果今年8月份，因为同事操作失误，被病房内的消毒水刺激，她出现了头晕、呕吐等症状，前往西安的医院就诊。由于长时间请假治病，医院扣发其工资，9月、10月的工资均没有如期发放，她的护士证、毕业证和上岗证还被医院收缴了。
医院方面否认了她的说法，表示该护士只是临时工，还没有转正签合同，生病后医院为其提供了治疗，还没有收费，扣工资是因为她请假不在工作岗位，目前双方正在走法律程序。
有网友表示暂且不站队，"反转打脸"的新闻太多了，有这样的想法也正常，但更多的网友认为医院的做法有点过分，确实，护士之所以患病，是因为别人的失误导致的，事发时是工作时间，事件发生在工作地点，她是为了工作目的才出问题的，符合"三工"这一工伤认定标准，医院为其免除治疗费是他们的法定义务，并不是给护士的恩惠，请病假把所有的工资都扣掉，是违反《劳动法》规定的，用工一年多还不签合同，更是明目张胆的违法。
在中国，"带病工作""带病上课"会被表扬，人们会认为这样做的人非常敬业、努力，但在欧美国家，若是有人这么做，其他人会离他们远远的，因为带病工作时的效率是非常低的，对于护士来说尤其如此，病还没有治好，就让她们去护理其他的患者，那患者能安心么？况且，带病的人不好好休息去上班上课，也有可能将疾病传染给其他人，是存在风险的，我们或许该思考下以前的观点是否正确了。
三分治疗，七分护理，护士在医学系统中是不可替代的，截至2018年，中国注册护士的数量已经突破了400万，她们的工作是非常辛苦的，调研数据显示，45%的护士每天要走10000步到15000步，12%的护士每天要走15000步以上，她们不光要打针发药，还要做好穿刺、铺床换被、药情记录、测量体温等护理活动，光是基础护理任务，就有50多项。
同时，中国护士协会发布的数据还显示，37.6%的护士月收入在3000元以下，超过86%的护士需要心理疏导，除了上班完成护理任务以外，他们还需要参加各种科内学习和考试、各类评比和创优、各种例会与竞赛，逢年过节时加班也是常有的事情，遇到一言不合就爆粗口甚至是动手的患者或家属时，不光生命安全会被威胁，心理也会遭受创伤，护士已经成为了一个低收益、高风险、高强度的工作。
这使得愿意报考护理专业的年轻人越来越少，就算是报考了，也有可能转业，去别的行业打拼，从表面上来看，2010年到2018年，我国的护士数量增加了71.6%，但是中国每千人拥有的护士仅为3人，是远低于欧盟、日本和美国等发达国家的，导致很多患者得不到及时的护理，影响了医疗质量。
改善护士的工作环境、提高她们的收入是势在必行之举，作为医院，应该简化护士的考核方式，将重点放在护理能力上来，而不是论文之类的书面任务，相关部门应该加大投入，对护士的薪酬进行改革，提高她们的收入，鼓励更多有志的年轻人投身到这个行业中来。
对于我们普通人来说，就医的时候应该给护士基本的尊重，不要太过于颐指气使，要理解她们的工作强度，交代的事情有的时候迟了一两分钟也没有关系，疫情期间，护士们也勇敢地在一线战斗，为我们构建起了生命的防线，疫情刚好转不久，就对她们恶语相向，是没有感恩之心的表现。
大家是如何看待这个问题的呢？