新华社北京十二月24日电（记者姜琳）针对网络求职上圈套、简历被卖等问题，人力资源和社会保障部24日发布《网络招聘服务办理规则》，清晰要求人力资源服务组织对用人单位所供给资料的实在性、合法性进行检查，不得走漏、不合法出售、不合法向别人供给其搜集的个人信息，违者将被处分。
网络招聘已经成为人们求职和用人单位招聘的主渠道。人社部数据显现，到二零一九年末，全国共有3.96万家人力资源服务组织，人力资源商场网站1.5万个，二零一九年发布网络招聘信息4.04亿条。网络招聘在为求职者供给方便便当服务的一起，也呈现了部分求职者投递简历后屡遭生疏来电和短信打扰，乃至堕入不合法传销、情色招聘圈套等现象。
人社部人力资源活动办理司相关负责人表明，这背面，的确存在一些组织未经许可私行从事网络招聘服务、对用人单位资质和招聘信息实在性与合法性审阅把关不严、不合法运用个人信息、违规收取费用以及监管方法缺乏等问题。
“针对这些问题，咱们及时出台规则，清晰从事网络招聘服务的人力资源服务组织应当健全用户信息维护准则，不得走漏、篡改、毁损或许不合法出售、不合法向别人供给其搜集的个人身份号码、年纪、性别、住址、联系方法和用人单位运营情况等，违者将依照《中华人民共和国网络安全法》等予以处分。”这位负责人说。
依照规则，用人单位供给的招聘信息应当合法实在，不得含有歧视性内容。从事网络招聘服务的运营性人力资源服务组织不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费规范等事项。发布招聘信息不实在、不合法的，有违法所得的，将被没收违法所得；情节严重的，将被撤消人力资源服务许可证。
作为我国网络招聘服务范畴第一部部门规章，规则将于2021年3月1日起实施。