上一年十一月，杨某从四川来到连江某公司打工。本年6月2日，现已接连加班多夜的他由于上班迟到，受到了某管理人员的严峻责备，两边发生剧烈争论后，杨某决议辞去职务。脱离前，杨某要求公司结清之前拖欠的薪酬，但公司作业人员的情绪强硬，交流无果。
想到公司不只没有和自己签定书面劳作合同，还不给自己交纳医社保，现在乃至拖欠薪资，愤慨的杨某向12345渠道、连江县劳作人事争议裁定委员会反映了自己的遭受。
裁定委受理后，向公司送达了法令裁定文书，却被拒收。其间屡次联络公司，对方又一向以杨某没有签定劳作合同为由，置之脑后。“他们说没有劳作合同，怎样证明杨某是他们的职工？”回忆起公司回复人员的情绪，裁定委作业人员因无权法律，感到百般无奈。
迟迟拿不到被拖欠的薪酬，杨某的日子陷入困境。
作业的起色在连江县人民查看院的查看官在12309查看服务中心接访大众的过程中呈现了。
查看官了解状况后，自动联络了杨某，协助他整理出事情头绪，找出问题症结：杨某已在该公司作业半年，尽管未签合同，但实际上现已发生劳作联系；没签合同，就违反了劳作合同法的规则。
值得一提的是，查看官向连江县人社局宣布查看主张，主张该局依法实行监管责任，并会同劳作保证督查大队一起催促该公司依法用工。终究，不只杨某取得一次性补偿金一万五千元，杨某的工友们还都与公司签定了劳作合同。多年堆集的问题得到解决，来自全国各地的30多名工友乐开了花。