文/水流云在草青青
给新入职职工购买城镇职工社保时，需求填写参保人的基本信息资料，其中有一项是身份，详细选项为干部或工人。选填个人身份应仔细慎重，避免给职工将来处理退休形成费事或不方便。
不管单位归于任何体系，只要和劳作者建立了劳作联系，只要是在劳作联系存续期间，单位就有法定责任，依法准时足额为职工交纳社保。
1、国企或机关事业单位
假如是国企或机关事业单位中有编制的人员，实操中应以人事档案中安排对身份的确定资料为准。假如归于合同制方式聘任的无正式编制人员，应结合劳作合同及实践用工状况，，主要看岗位，是技能岗或处理岗就填干部，对错技能岗或处理岗就填工人。
2、非国有企业
假如对错国有企业，包含外企，合资企业和民营企业，应结合劳作合同及实践用工状况，主要看岗位，是技能岗或处理岗就填干部，对错技能岗或处理岗就填工人。
到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，医疗保险累计缴费年限到达当地处理医保退休的最低缴费年限（大多数区域女人缴费满20年或25年，男性缴费满25年或30年），能够处理退休手续，按月收取养老金。
退休时身份是干部仍是工人，有或许和法定退休年龄挂钩，对男性和女人的含义不同。对男性而言，没啥影响。对女人而言，有或许影响到退休年龄。
男同志不管是干部仍是工人，正常的法定退休年龄都是60岁，契合政策规定的男特别工种可55岁提前退休。
女同志就不同了。女工人（非技能岗或处理岗）的法定退休年龄是50岁，一般女干部（技能岗或处理岗）的法定退休年龄是55岁，契合政策规定的女特别工种可45岁提前退休。处级干部或有高级职称，结合自己志愿，和单位洽谈可选择55岁或60岁弹性退休。
身份在女工人和女干部之间有过改变，企业单位以退休时的终究岗位状况及劳作合同为准，国企或机关事业单位比较复杂，通常以人事档案中的相关资料为准。
主要看三方面的资料。一个是人事档案资猜中的身份，一个是社保体系中的参保身份，另一个是单位提交的退休申请资料，如退休申请表、劳作合同等。
这三份资料假如定论共同，都是干部或工人，是比较抱负的状况。假如这三份资料定论不共同，以退休审阅部分确定的身份为准。
假如应确定的身份和社保体系的身份不共同，需求先做身份改变，才干处理退休。