疫情爆发以来，北京市积极探索，鼓舞企业之间展开同享用工，进行用工余缺调剂协作，这一形式对处理用工余缺对立、提高人力资源配置功率和稳作业发挥了积极作用。跟着形势发展，为进一步标准同享用工行为，北京市人力社保局拟制了《北京市同享用工辅导和服务指引》。《指引》别离清晰了劳作者、原企业、缺工企业三方主体的权力和职责，有用保证各方权益。
《指引》清晰，同享用工的劳作者在缺工企业作业期间，不改动与原企业之间的劳作联系，同享用工期限不超越与原企业缔结的劳作合同剩下期限。劳作者有权取得契合国家规则的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品。缺工企业未按约好实行维护劳作者权益职责的，能够回原企业，原企业不得回绝。不适应缺工企业作业的，能够与原企业、缺工企业洽谈回原企业。
作业期满回原企业时，原企业应及时接纳组织。缺工企业需求，经原企业赞同，且与原企业依法改变劳作合同、原企业与缺工企业续订协作协议之后，能够持续在缺工企业作业。
同享用工协作期满后，如劳作者不回原企业或许违法免除劳作合同给原企业形成丢失的，依法承当补偿职责。
原企业将劳作者组织到缺工企业作业前应寻求劳作者定见，与劳作者洽谈一致，并改变劳作合同。改变后的劳作合同应清晰新的作业地址、作业岗位、作业时间、歇息度假、劳作报酬、劳作条件以及缺工企业依法拟定的规章制度等。
原企业要准时足额付出劳作者的劳作报酬和为劳作者交纳社会保险费，不得克扣劳作者的劳作报酬和以任何名字从中收取费用。
劳作者在缺工企业作业期间产生工伤事故的，原企业依照《工伤保险条例》第四十三条第三款规则，承当工伤保险职责，补偿方法可与缺工企业约好。
同享用工协作期满，原企业要及时接纳组织劳作者。
假如劳作者有严峻违背缺工企业规章制度、不能担任作业以及契合协作协议中约好能够退回的景象的，缺工企业能够将劳作者退回原企业。
缺工企业需求及时将劳作者的劳作报酬结算给原企业。劳作者在作业期间产生工伤事故的，依照协议给予原企业补偿，并帮忙原企业完结工伤确定等作业。
值得注意的是，《指引》清晰提出，企业不得以同享用工名义违法展开劳务差遣和躲避劳务差遣有关规则。对以同享用工名义违法展开劳务差遣和躲避劳务差遣有关规则的，依法追究相应法律职责。