职工离任后，用人单位应该在十五日内为职工处理档案和社会稳妥联系搬运手续。假如由于用人单位逾期处理解聘手续给职工形成危害的，则要承当补偿职责。近期，青岛的一家企业，就由于逾期给离任职工处理相关手续，导致职工未能享用生育稳妥待遇，终究被法院判赔生育补贴、住院医疗费等丢失两万五千余元。
逾期处理解聘手续稳妥中止 离任职工未能享用生育稳妥
聂某于2012年7月1日到麦凯乐（青岛）百货总店有限公司作业，两边于二零一八年5月31日免除劳作联系。麦凯乐公司为聂某交纳了2012年7月至二零一八年5月期间的社会稳妥。二零一八年7月31日，聂某向青岛市南区人力资源和社会保证局劳作保证督查部门投诉麦凯乐公司不予处理解聘手续。二零一八年8月9日，麦凯乐公司为聂某处理网上存案解聘手续。
二零一八年8月十日（星期五），聂某新工作的公司为其处理工作挂号手续，二零一八年8月13日因单位录入差错原因未批阅经过，后于二零一八年8月14日批阅经过。二零一八年8月22日，新公司为聂某续保成功，为其补缴了二零一八年6月至二零一八年8月的社会稳妥。
聂某于二零一九年4月15日至二零一九年4月21日在青岛市立医院住院，于二零一九年4月18日剖宫生育一女。由于二零一八年6月至8月的社会稳妥系中止补缴，接连缴费期间中止超越2个月，不符合享用生育稳妥待遇的条件，聂某未能享用生育稳妥待遇。
裁定被驳回，麦凯乐与离任职工对簿公堂
二零一九年5月，聂某向青岛市南区劳作人事争议裁定委员会提起裁定，恳求判定麦凯乐公司付出生育补贴、住院治疗费、检查费等。该裁定委于二零一九年十月8日作出，判定驳回聂某的恳求。
聂某不服裁定成果，遂诉至法院。
庭审中，麦凯乐公司以为，网上解聘手续虽然是逾期处理，但并没有超越能够补交稳妥的时限。换句话说，聂某新入职的新公司在二零一八年8月15日前正常交纳当月生育稳妥并补交6月、7月稳妥，是能够计入接连缴费期限，不会影响被聂某享用生育稳妥待遇。之所以会发生本案的结果，是由于新公司申报入职时录入差错，并且申报稳妥时本能够在8月15号前申报成功，但延迟了时刻才形成的。超时交纳8月当月的稳妥是致使被聂某生育稳妥中止的首要原因。因而麦凯乐公司不该承当首要职责。
聂某则建议，假如麦凯乐公司赞同自己离任，应如期给处理离任手续，劳作法规定在15日之内为劳作者处理相关档案手续和社会稳妥搬运手续，但麦凯乐公司并没有处理，是在自己到劳作督查屡次投诉后才进行处理。并且，新单位依照法令规定如期将之前稳妥进行补缴，并后续为自己交纳了相关社保，没有差错。
法院判定：麦凯乐公司应承当补偿职责
法院审理以为，本案的争议焦点是麦凯乐公司应否补偿聂某的生育补贴和生育医疗费丢失。
法令规定，职工离任后，用人单位应该在十五日内为职工处理档案和社会稳妥联系搬运手续。假如由于用人单位逾期处理解聘手续给职工形成危害的，则要承当补偿职责。本案中，聂某与麦凯乐公司之间的劳作联系于二零一八年5月31日停止，麦凯乐公司在聂某投诉后才于二零一八年8月9日为其处理网上存案解聘手续，存在差错。麦凯乐公司逾期处理解聘手续的差错行为与聂某补缴社会稳妥超越2个月不能享用生育稳妥待遇之间存在因果联系，麦凯乐公司应承当补偿职责，即应补偿聂某生育补贴和生育医疗费丢失。
聂某的新用人单位于麦凯乐公司处理解聘手续的第二天（二零一八年8月十日，星期五）即为聂某处理工作挂号手续，二零一八年8月13日（星期一）发现因录入差错未批阅经过后于当日再次申报，二零一八年8月14日批阅经过，二零一八年8月22日续保成功，虽其在二零一八年8月十日申报时呈现失误，但该失误所耽搁的时刻以及从申报工作挂号到续保成功所花费的时刻均未超出法令规定，不构成法令意义上的片面差错及侵权行为，无需承当补偿职责。
终究，法院判定麦凯乐（青岛）百货总店有限公司付出聂某生育补贴、住院医疗费、检查费等丢失算计两万五千余元。