上一年十一月，冯女士收到判决书，15天内未向法院提申述讼。冯女士说，由于这个裁定成果，现在自己一分钱补偿都拿不到。
律师：逾期未申述 判决已收效
在这样的状况下，冯女士还能恳求补偿吗？记者咨询了广西国观律师事务所的律师叶青。叶律师说，我国现行的法令规定是裁定前置，任何一个劳作者与单位之间产生了劳作胶葛，有必要先到有管辖权的裁定委员会提起劳作裁定，假如对裁定成果不满意，有必要在收到裁定书的15日内，向有关法院提起民事诉讼。
“冯女士没有在收到判决书的15日内向有管辖权的法院提起民事诉讼，该判决现已产生法令效力，驳回冯女士的裁定请求。相当于冯女士现已丧失了去法院立案申述的权力。”
那么假如市民碰到相似的状况，存在实践的劳作联系，但没有签定劳作合同，该收集哪些有用依据来保证自己的权益呢？叶律师说：“主张劳作者日常在收取薪酬的时分，让单位运用公账来发放薪酬。其次，劳作者能够自行收集打卡记载、上班时分的作业环境等，尽量在作业牌上盖有单位的公章，证明存在实践用工联系，并确定好存在劳作联系的起止时刻。”
