十二月29日据媒体报道，一名孕妈妈的阅历引发了网友评论。家住重庆渝北区的吕女士近来被供职的训练组织开除了，她向记者而反映，自己刚怀孕就被公司开除，公司侵犯了其合法权益。可公司担任人的情绪却非常强硬，坚决要将她开除。训练组织校长表明，吕女士刚生完孩子没多久，第一个孩子现在才四个月，现在又怀孕快两个月了，出完事担任不起。经了解，吕女士在并不知情的状况下来应聘，也签定了劳作合同，半个月后才发现怀孕。
经和谐，训练组织依据劳作法补偿吕女士一个月的薪酬，并额定补偿两个月的薪酬以示慰劳和关心。随后两边解除了劳作合同。
不少网友以为，吕女士的做法太不宽厚，甚至会影响到全体的女人作业环境，也有网友说，怀孕不该该被作为解雇理由。你怎么看？
因怀孕被解雇？柳州一孕妈妈竟拿不到一分钱补偿
冯女士说，二零一九年5月，她通过“58同城”求职，联络上了坐落城中区的梵韵雅瑜伽馆。瑜伽馆的肖主管告诉她，二零一九年5月20日起能够正常上班，其时两边约好月薪为2000元，“薪酬她说算1300，加上满勤还有电话补助各方面，其实有2000块钱。”
不过冯女士说，这仅仅口头约好，两边并没有签劳作合同。“她说上一个礼拜班这样就跟咱们签劳作合同，可是后来一向没有跟咱们签过。”
二零一九年6月15日，在瑜伽馆作业的第26天，冯女士得知自己怀孕了，查看成果显现她孕酮低。冯女士觉得，自己是做前台作业，不会有太大影响，但店长麻女士却让冯女士别再持续作业。“我说你能够给我做完这两天，满一个月再走吗？她说，你现在走，薪酬算500块钱一个月。”
作业快满一个月了，却由于怀孕被解雇，还只能拿到500元，冯女士无法承受，所以找瑜伽馆洽谈。第一次洽谈往后，对方容许分两次总共给她1300元。不过冯女士说，她查了柳州市最低薪酬标准应该是1680元，但她提出的这个计划，遭到了瑜伽馆的回绝。
冯女士又找到城中区劳作督查大队寻求协助。通过几回调停，瑜伽馆容许依照最低薪酬标准，给冯女士1680元，可这时冯女士要求瑜伽馆给自己2000元。两边无法达到共同，洽谈进入僵局。
瑜伽馆老板：她只来发了两天传单
作业是不是像冯女士说的这样？二零二零年1月9日上午，记者来到梵韵雅瑜伽馆，不过其时瑜伽馆的经营者麻女士不在店里。
店里的作业人员说，冯女士之前是她的搭档。
“那她做了多久？”
“不记得了。她其时上班都没多久。”
在记者想了解更多的信息时，作业人员以“现已有裁定成果”为由，对记者闭口不提。
随后，记者电话联络上了麻女士，对方称，瑜伽馆跟冯女士之间并不存在劳作联系。“她没有在咱们这儿正式作业，可是她又想要钱，这怎么可能呢？她就来咱们这儿发了两天传单，咱们不存在劳作联系，也不存在解雇孕妈妈。”
“可是你们职工说知道她，曾经在你们这儿作业过。”
“不可能的，她是来了一两天发传单，咱们有招一些兼职发传单的，可是并不是像她说的那个状况。”
麻女士着重，要以裁定成果为准，“咱们有劳作裁定的判决，莫非法令讲的不算吗？”
依据不足 裁定不予支撑
麻女士口中的裁定是什么？本来，因两边洽谈未果，上一年7月，冯女士向柳州市劳作人事争议裁定委员会提出请求，要求瑜伽馆补偿自己包含薪酬、加班费、补助和违法解雇经济补偿金等共2452元，并供给了手机截图、薪酬条、作业照等依据。
裁定委对此案揭露开庭审理后断定，冯女士供给的职工卡电脑截屏和薪酬条等依据都对错原始依据；手机截图中，由于微信称号能够随意改变，也无法核实对方的实在身份；而作业服相片出现的镜像系反像，不能证明拍照地址是在瑜伽馆，也不能证明冯女士是在瑜伽馆作业。所以，冯女士所供给的依据不足以证明她与瑜伽馆存在劳作联系，她的裁定恳求没有得到支撑。