我国是人口大国，各行各业的正常运转都需要庞大的人口数量，很多人都会觉得年轻人才是主要劳动力，但是事实和想象的刚好相反，真正支持这些行业正常运转的是那些中年人，他们大多上有老下有小，而且没有那么强烈的创新的精神了，需要稳定的工作来维持生活，而年轻人大多不定性，没法在一个行业上长时间的坚持！但是即使这样那些有经验的中年人也不被看好，甚至被年龄歧视！
在我们的日常生活中常能看到在招聘公告中有明确的年龄要求，45岁以上的中年人被很多企业排除在招聘范围之外，美其名曰是考虑到中年人的身体状况可能应对不了所从事工作的工作强度，实际上就是赤裸裸的年龄歧视，前段时间还爆出菜市场对商贩的年龄也有了明确的要求，男商贩不得超过50岁，女商贩不得超过45岁，这让那些需要养家糊口的中年人怎么办？
大家都知道女性退休时间为55岁，男性退休时间为60岁，但是事实就是一旦这些人达到了50岁就很难再找到工作了，而如果真的没有工作又要怎么生活呢？这个年龄的中年人大多是上面有健在的双亲，下面有刚要结婚的子女，生活压力应该是最大的吧！没有特殊的赚钱渠道真的太难了！
本来像商贩这种偏执有的职业是他们最好的选择，毕竟只要肯付出辛苦保证生活还是完全不成问题的，但是现在连做卖菜商贩的机会都被剥夺了，他们又该何去何从呢？本来这些中年人胜任现在社会上的绝大多数工作都是不成问题的，甚至很多人做的比年轻人还要好，毕竟现在人们的普遍寿命都比较长，中年也算是壮年！不是连国家都觉得这类人可以继续工作推出延迟退休的方案了吗？而各个企业在招聘的时候设置未退休的年龄条件是不是不太应该呢？
当然企业肯定有自己的考虑，但是不是更应该考虑一下国家设置退休年龄的用意，考虑一下现在压力最重的中年人？