前段时刻，在长沙火车站作业的甘女士在打扫车厢时，捡到了一枚1克拉的钻戒。她刚捡到的时分不知道真假，由于内急就将钻戒带在身上，出了车厢去上厕所。接到组长的电话后，才知道钻戒是真的，所以将钻戒上交，整个进程不过16分钟。
过后公司以上交不及时为理由，罚了她500元，尽管办案的民警以为甘女士无需被罚，但公司仍是坚持要罚款。
甘女士所属的公司表明，公司有协议，捡到资产后要第一时刻上交，不能带出车厢，甘女士将钻戒带出车厢的行为归于违规。甘女士则表明，该协议是事发两天后才发布的，并不是提早签署的。但公司担任人称之前在群里下发过告诉，但由于自己换过手机，没有保存微信群的聊天记录，所以无法出示依据。
依照《劳动法》的规则，公司有权力树立自己的规章准则，在不违背法律法规的前提下，对职工进行处分。但处分需求有一个大前提，必需求提早将规章准则向职工公示，不能不告而处分。若真如甘女士所说，不能将捡到资产带出车厢的规则是过后才签署的，那公司对她进行罚款是不合理的。
微信这种通讯东西比较快捷、及时，公司能够经过它向职工发送告诉、准则，但若是涉及到职工本身的严重利益，应该要先奉告职工会以微信群告诉的方法发布准则，不然微信群告诉便是没有法律效力的。
畅通无阻的铁路网络为咱们的出行供给了便当，咱们之所以能够坐在洁净的车厢里赏识车外的景色，思考着人生的得失，离不开保洁员们背面的尽力。火车站的保洁员们作业压力非常大，一列火车一般有19节车厢，其间5节硬座，9-10节硬卧，1-2节软卧，1节餐车。硬卧的车厢有66个舱位，保洁员们需求完结每个舱位的床布、被套、枕套的替换作业，以及地毯和地上废物的打扫作业。
留给他们的作业时刻并不多，列车从入库到发车，最少只要40分钟左右，保洁员们不得不想尽各种方法进步作业效率，东西不够用的时分，往往顾不得自己，徒手抓废物。繁忙的时分一口水都来不及喝，也来不及去上厕所。
保洁员没有规则的用餐时刻，基本上只能够在前一列车动身和后一列车抵达之间的空隙抽暇吃饭，这点时刻无法让他们吃到正派的热饭菜，基本上都是吃一些馒头、面包之类的。他们的作业环境也不是很好，卧铺车厢往往是凹凸相间的，需求爬上爬下，稍不留意就会磕伤手臂，导致外伤。
高强度的作业，并没有给他们带来足够高的收入，现在的招聘网站上，火车保洁员的薪酬遍及在4000元到6000元之间，看着挺高，但仔细观察会发现端倪。他们的基本工资多在1500元到1800元之间，其他的是打扫车厢数量的计件提成，只要干的活足够多，才能够拿到招聘广告上的薪酬。
在这样的大布景下，还对保洁员非常严苛，捡到资产迟了一点就罚款是不合适的。这一新闻在网络上引起热议后，也会导致不良的社会影响：捡到东西上交了还被罚款？那是不是当作没有看见就不会被罚款了呢？
一起，保洁员们为我国交通的开展做出了自己的奉献，能够给他们更好的待遇。咱们应该让保洁员们的薪酬对得起他们的支付，薪酬高了，就不会由于想进步生活水平将捡到的资产占为己有，拾金不昧的可能性进步，也有利于进步保洁公司的口碑。
我们是怎么看待这个新闻的呢？