在疫情期间，许多年轻人都喜爱用BOSS直聘APP找工作，尤其是大学生现已成为BOSS直聘APP最主要的活泼用户之一。在闻名数据智能服务商TalkingData发布的一份《二零二零年高校毕业生求职研究报告》中，能够看到，在二零二零年5月至十月期间，BOSS直聘的均匀日活用户数同比增长率超越80%，日活量位居职业首位。BOSS直聘成为大学生最爱用的求职类APP。
疫情对许多职业的冲击都比较严重，而线上招聘等职业异军突起，手机APP成为大学生最常用的求职途径，尤其是秋招期间，90.4%秋招高校毕业生运用手机终端进行求职。比较传统的招聘形式，BOSS直聘进行了技术创新，最早把算法引荐引进招聘过程中，这在很大程度削减了无效投递。引荐机制让企业招聘者削减了无效消耗，雇主能够更迅速地找到适宜的人才，更全面地了解人才，大幅缩短招聘周期。
在实践使用中，求职者能够经过岗位信息挑选合适自己的企业和岗位，然后在完善简历的基础上用人企业招聘人员或老板建议类似于微信的即时交流，用人单位回复后两边能够敞开对话，求职者能够发送简历，两边能够交流电话号码和微信号。相同，招聘方也能够自动建议交流。
据了解，2014年7月，赵鹏创建BOSS直聘，提出“找工作，直接跟老板谈”;二零一六年，BOSS直聘首先提出“MDD”形式，即“移动+数据+直聘”形式，在移动快捷和直聊的基础上，根据搜集两边数据后的精准促成，重塑招聘职业。多年来，该形式不断得到验证，逐步成为职业一致。现在，直聊功用已成为职业标配，不少企业纷繁仿效。而BOSS直聘现已被年轻人称之为“求职神器”。
跟着BOSS直聘实力的不断提高，上市的呼声越来越高。近来，《IPO早知道》发布音讯称BOSS直聘将于本年赴美上市，日前已选定高盛和瑞银作为联席主承销商为其组织IPO事宜，募资规划估计约为3亿美元。
其实，关于BOSS直聘来说，成为职业榜首、最受大学生欢迎的求职APP仅仅开端。进军IPO商场，也是为了招引融资，不断将技术创新融入招聘环节各场景，精准满足招聘方和求职方的利益诉求。用户满足，成为BOSS直聘在招聘职业坚持抢先优势最主要的原因。