半岛全媒体记者 肖玲玲
二零二零年，在切实做好疫情防控的一起，山东省不断拟定作业创业方针，以活泼推进经济开展，持续坚持立异创业生机，力求完成逆势开展。山东本乡求职招聘网站——齐鲁人才网依据本身渠道数据经过求职者作业难度指数来剖析企业和求职者这两大主体，出现山东作业商场人才供求状况，为未来的招聘和求职给予参阅。
作业难度指数上涨，第四季度作业商场态势向好
依据2017-二零二零年山东省作业商场作业难度指数剖析成果显现，二零一九年作业难度指数为2.42；二零二零年作业难度指数为2.74，同比上涨0.32，创前史新高，可谓“最难作业年”。依据二零二零年山东省作业商场作业难度指数按季度剖析成果显现，第一季度作业难度指数最高，为3.44，为全年最高，受疫情影响显着；第二季度作业难度指数为2.49，较一季度降幅显着。跟着疫情得到有用操控，复工复产有序推进、经济稳步上升，作业压力得到缓解。
数据显现，第三季度作业难度指数为2.75，排名第二。形成二零二零年第三季度作业难度指数上涨的一方面原因在于2020届毕业生数量立异高，但疫情致用人单位应考程序拖延，2020届春招与2021届秋招几近“撞期”，大学生作业一度面对“双届叠加”局势，一起留学回国毕业生激增，供应大幅添加，加重了作业商场上供需总量的对立，导致第三季度作业难度指数相较于第二季度环比上升0.26。
年纪与作业难度指数呈正相关，“95后”打工人更易作业
依据二零二零年山东省作业商场作业难度指数按年纪剖析成果显现，20-24岁年纪段的求职者最易作业，作业难度指数为1.96；伴跟着求职者年纪的增加，作业难度指数出现正相关增加趋势。30-34岁年纪段的求职者作业难度指数为2.51；35-39岁年纪段的求职者作业难度指数为2.88。
越来越多的大龄求职者被拒之门外，他们的作业正遭受无形的年纪轻视，针对这种状况，齐鲁人才网总司理吴强表明：“复杂多变是现在职场环境的特性，也为许多想要转化跑道的中年职场人带去一些自在，现在是注重潜力的年代，潜力意味着学习和变通，至于未来，没有肯定的安稳，但仍然值得放手一搏。”
“轻熟”职场人最易作业，“职场老兵”作业压力大
依据二零二零年山东省作业商场作业难度指数按作业经验剖析显现，作业难度指数并不因作业经验丰厚而下降。1-2年作业经验的“轻熟”职场人作业难度指数最低，为1.14；10年以上作业经验的“职场老兵”作业难度指数最高，为5.63。
作业经验是企业选拔应聘人员的首要参阅要素之一。潍坊某大型企业HR鲍司理表明：“具有1-2年作业经验的‘轻熟’职场人与应届毕业生比较，现已开始习惯职场环境，职场基本技能本质已具有，关于企业来说，仅需简略训练便可快速上岗，并且这部分集体多为年轻化职场人，思想活泼、精力旺盛，更能担任压力较大的作业，性价比高是咱们优先选择的首要原因。”
而作业经验更为丰厚的求职集体则因职业思想固化、薪资要求高、企业招聘对岗位要求高级原因成为作业难度指数较高的求职集体。
合资、外资企业作业难度大，民营企业仍需“抢人”
依据2019-二零二零年山东省作业商场作业难度指数按企业性质剖析成果显现，二零二零年中外合资企业作业难度指数为6.27，涨幅达41%；民营企业作业难度指数为0.63，涨幅达9%；国有企业作业难度指数为2.96，涨幅为-23%，国有企业是仅有作业难度指数不升反降的企业。
二零二零年3月，国家清晰国有企业接连两年要扩展招聘规划，扩展底层作业规划，包含一些社区岗位等；一起，从扩展招生入伍规划、扩展作业见习规划、恰当推迟选用接纳等多个方面，活泼发明作业岗位。正是根据国家方针，山东国有企业的作业难度指数在扛住疫情冲击压力的状况下完成了不升反降的新打破。