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前几天和一位担任门户网站新闻值勤的朋友闲谈，他说从前一到新年排班就特别严重，搭档都要返乡新年，但网站上的新闻还得有人更新。人员绰绰有余，恨不能抽签决议让谁留下值勤。本年就太“美好”了，大都修改都不返乡，总算不用为排班忧愁了。
在各地发起就地新年的大氛围下，看来真是几家欢欣几家愁。需求有人加班的企业，可能会觉得取得天赐良机，找人加班更多了些底气。但关于“打工人”来说，可能会觉得在回不了家的离愁别绪之外，又添了怎么回绝加班的烦恼。
提到新年加班，这几天还有一则耐人寻味的新闻。二零一九年新年期间，一位软件工程师，由于回绝带着电脑回家新年，被公司开除，理由是他歹意回绝执行以及歹意延迟公司组织的劳作使命、歹意违背公司拟定的劳作时间规则。后来他申述获赔19.4万元，公司不服提出上诉，但终究仍是被法院驳回了。
新年假日还要职工带着电脑长途加班，公司当然会有各种“不得已”的理由，但明显，这种要求只能是“潜规则”，得不到劳作法的认可。假如职工出于怕失掉作业的顾忌，一般只能无法遵守；像上面那位软件工程师相同挑选“硬刚”的，实际中只怕不会太多。毕竟在劳作力商场，企业一般比职工更占优势位置，这便是各种假日加班存在的实际土壤。
本年由于疫情原因，许多城市发起就地新年。此前网上就有不少忧虑，就地新年会不会变成就地加班？留都留下来了，“趁便”加个班，如同才干算得上是个好职工。
以往，“回家新年”是疗愈不少打工人劳累一年的精力良药，让自己和家人过得更好，这是许多人忍耐各种辛劳的源动力。本年许多人在原地新年，但也能隔空领会家和亲情的含义。无论怎么，假如就地新年真的变成就地加班，那可不是人们神往的新年。
为了让职工就地新年，不少城市出台了暖心的方针，比方给留下来的异乡人消费券或许现金补助。除了这些很直观的“额定福利”，各地无妨也多重视劳作者的权益保证。让每一个一般的打工人找到作业和日子本身的趣味，在新年感受到一座城市的人情味，也是就地新年最浓郁的年味。