新年期间，不同职业、不同企业间呈现了用工不平衡的现象，有的企业订单量增大，有的企业罢工停产。为有用处理“用工荒”和“用工闲”的对立，浙江义乌在缺工企业与劳动力充裕企业之间实施“同享职工”，也为就地新年的务工人员供给了新年时期的“新岗位”。
在浙江一家防护用品公司的出产车间里，来自江苏的马静正在做着口罩移印作业。本年她和大多数外来务工人员相同，挑选留在义乌新年。但她本来作业的工厂在一个星期前就罢工了，马静想在新年期间找一份薪酬待遇不错的兼职。一月底她经过人才网看到了这家公司的招工信息，2月初她就做起了新作业。
像马静相同经过“同享职工”的方式找到“新作业”的留义外来务工者还有许多。浙江这家防护用品公司的负责人告知记者，在看到这个新政策前，他们都在为连绵不断的订单感到忧愁。因为疫情，来自欧洲的口罩订单都排到本年8月份，公司急缺职工，现在经过渠道招录了不少“新”职工，为他们缓解了压力。
接近新年，义乌不少企业间呈现了用工不平衡的现象。为此，义乌市人力资源社会保障局在义乌人才网上开发了“余缺劳动力调剂申报渠道”，设有“我有缺少”“我有充裕”“我要训练”三大板块，经过借调方式，辅导企业之间实施“同享职工”。
现在“余缺劳动力调剂申报渠道”现已为250家企业一共余缺调剂3500余名职工。