王女士在承受浙江电视台采访
之后，其上级领导在单位微信群问询跳舞方面的情况，王女士在群里提主张：做作业之前要合理组织时刻，不要暂时告诉，这样折腾下去，人都要倒下患病的。
门店主任以为她顶嘴领导，第二天王女士上班被人事说话，并给她三个挑选：1.持续留在门店上班，2.替换门店，3.自动辞去职务。前两个选项的条件是要遵守领导组织，比方什么时候让跳舞，什么时候去；禁绝有怨言，禁绝在群里讲话，禁绝有任何定见。
王女士挑选自动辞去职务，2021年1月19号递交了辞去职务申请书。
王女士地点门店担任人
随后，公司却发了一份解雇布告，解雇她的理由为：1.对顾客不担任任，服务顾客一半时，到下班时刻就要走。2.年会排练诉苦，不遵守公司组织，在群内顶嘴门店主任 。3.平常作业态度不符合公司行为规范。
辞去职务怎样变成了解雇？这让王女士以为自己的声誉和声誉遭到侵略，她以为公司解雇自己的三个理由都站不住脚，而且她是自动辞去职务，公司在所有的门店群里发这样的布告，损害了自己的声誉和形象，对自己往后找作业会有严重影响，所以她期望公司在群里发声明抱歉。
公司方面则以为，他们这样做没有问题。王女士表明，她现已决议申述这家公司，经过法令途径来保护自己的合法权益。
杭州浙里美人事司理
据企查查APP显现，杭州浙里美健康办理有限公司成立于二零二零年8月，法定代表人为翁琴霞，注册资本为100万元人民币，所属职业为批发业，经营范围包括健康咨询服务（不含治疗服务）、个人卫生用品出售、化妆品批发、卫生用品和一次性运用医疗用品出售、保健用品（非食物）出产等。
各种奇葩“被解雇”理由，你阅历过吗？
“不跳舞被解雇”一事在网上成为热门，也有网民发出了各种奇葩“被”解雇理由：
李小姐因长得美丽，领导老婆不喜爱她而被解雇。
王先生在餐厅作业，作业时刻跑出去救一名在邻近被劫的女子，被餐厅老板以作业期间私行离岗的理由解雇。
王小姐加班后发布了一条关于加班好累的朋友圈，被解雇，理由是她不适合作业岗位。
孙小姐因穿九分短裤去上班，被公司以“违背规章制度”为由解雇。
张小姐因不肯意给领导洗水杯被解雇，理由是不适合秘书作业。
下班后，领导的要求职工能否回绝？
王女士一事受网友重视，评论热门之一是：下班后领导提要求，职工能不能回绝？
有法令人士以为，企业和职工是相等的合同联系，不具有人身从属性，企业享有的是在劳作联系和岗位职责范围内的办理权，而非人身支配权。
下班后的时刻是自己的，领导虽是企业办理者，也无权强制职工，给职工提要求。即使所提要求与作业有关，也应与职工进行交流洽谈，在确保职工身体健康和精力情况的情况下，合理组织加班，而且付出加班费。
被解雇，是单位在给你“送红包”
职场中被解雇司空惯见，许多人忍辱负重，很少人会拿起法令保护自己的权益。王女士被解雇一事也引发各方律师观念，不少劳作法咨询师称，这是公司在给王女士“送红包”。
他们以为，职工自动辞去职务，除劳作合同法38条，以公司违法在先（公司拖欠薪酬、未交纳社会保险等）为由被逼提出免除劳作联系才有经济补偿。一般情况下，劳作者个人原因提出辞去职务是没有任何经济补偿或赔偿金的。
假如公司在离任证明上写的是解雇，即公司单独提出免除两边劳作联系。此刻，职工可申请劳作裁定要求付出赔偿金或要求持续实行劳作合同付出裁定和诉讼期间的薪酬。
（大白财经调查）
