每经记者：吴若凡 每经修改：张海妮
大年三十，本该是团团圆圆，全家围在一同吃年夜饭的大日子。但有家房企的几名职工却由于一个红包差点丢了作业。
《每日经济新闻》记者注意到，作业的经过大概是这样的：一家北京房企的分担营销的集团副总裁因职工未抢红包发了一通威，让其地点的营销干部大群里的成员缄口结舌。
原因是该名副总裁年三十在群里依据人数发了45个红包，但仔细的副总裁第二天正午发现，自己的红包竟然有5个人没领，这还了得，该名副总裁立即在群里宣布了牛年第一次“训诫”。其指出，关于营销大群的情况超越24小时不予重视，先不谈责任心的问题，最基本的作业素质安在？还能不能担任现在的作业？该名副总裁着重，新年不是放羊，许多搭档仍然坚守在自己的岗位上。
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终究，该名副总裁也给出了处理定见，要求总部担任行政的人员挨个告诉到位，并让这些职工当日下午四点前抱歉并反省，还要自动发200元红包，假如实行不到位，下午四点后移出群，年后处理。
前有游戏公司老板要求职工自动降薪，后有公司要求职工不得上班时刻抢红包，不然开除，今有公司副总裁要求职工抢红包，不然也开除。
看到这儿，只能说，这届职工真的太难了。
不过法令人士指出，必定不能啊，这归于违法免除，不抢红包不算违背公司纪律。
都说新官上升三把火，据悉，这名副总裁是年前刚刚加盟。
尽管200元红包关于这些职工来说仅仅小小的惩戒。但这名老总在新年第一天这样，显然有立威的意思。
究竟这名集团营销担任人才刚就任不久，手底下的职工没有领红包，往小了说是作业不仔细，往大了说便是没有大局意识，不参加团体活动。
据这名副总裁的前搭档泄漏，这位老总平常比较喜爱交际，性情比较温文，事务才能不错，最早上任于国内一家闻名的房产研究机构。
不过，当看到这家公司的成绩之后，小编也替这位副总裁捏了把汗。
首先是净赢利（即归归于上市公司股东的净赢利，下同）接连三年下滑，二零二零年前三季度净赢利乃至呈现亏本。此外，由于负债高企资金缺口大，该上市房企不得不经过兜售子公司回笼资金。
而形成陈述期内成绩亏本，是由于该公司多元化开展，前期投入巨大，而且出资报答周期绵长，在主业成绩增加缓慢、赢利下滑时，多元化“烧钱”终究拖累了成绩的全体体现。
在新年前的买卖日中，该公司股价曾接连阅历6个跌停板。
公司布告显现，公司估计二零二零年全年成绩在1亿元左右。
如此成绩体现，也难怪这位副总裁在大年初一发这么大的火，究竟，营销是房企的生命线，身为营销人员的确要有时刻待命的预备。但在年三十这样的特别时节，各个群里都是一派祥和气氛，有时一个回身或许便是几百上千条未读音讯，而错过了一些重要内容，也无可厚非，你或许也由于音讯太多而错过了许多群里的红包。
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女子下班后不肯跳舞被解雇 律师:公司在给她"送红包"
下班后，领导要求“排练跳舞”，职工有无权利说“不”？杭州王女士就因说“不”而被解雇了，此事敏捷成为网络热门，各种奇葩被解雇理由也被网友吐槽。法令人士以为：王女士遭受“解雇”后，其实是不懂法的公司在给她“送红包”。
回绝跳舞，辞去职务变成解雇？
据浙江当地媒体报道，王女士二零二零年十二月1号入职杭州浙里美健康办理有限公司，她跟公司签的劳作合同上约好，签约期从上一年十一月30号到本年十一月29号，其间试用期两个月，她的岗位是美容师，被分配在杭州下沙的“痘院士”门店上班。事发当天，她已从早9点作业到晚9点，下班后领导要求她排练公司年会节目，跳一会舞再走。王女士当晚很疲乏，没有跳舞回了家。
