新年抢红包是一项群众脍炙人口的娱乐活动，不管数额巨细，重在团体参加。有人把抢红包当游戏，有人却隐藏心计。大年三十，北京一家房企的几名员工因未抢副总裁的红包险被开除。
蛮横总裁的心思你得猜
新就任的副总裁分担公司营销，专挑除夕夜在作业群里依据人数发了45个红包。直到第二天正午尚余5人未领红包。该名副总裁立马就要“处理”人。“关于营销大群的状况超越24小时不予重视，先不谈职责心的问题，最基本的作业素质安在？还能不能担任现在的作业？”该名副总裁给出处理定见，责令“渎职”员工当天下午4点前抱歉并反省，每人发200元红包，不然踢出群，年后处理离任手续。
小小红包也能上纲上线成查验员工素质的检测，着实离谱！俗话说新官就任三把火，立威、建功、立德。副总裁故意在喜气吉祥的新年给员工添堵，小题大做杀鸡儆猴，无非搞职场站队征服员工。
透过奇葩解雇理由见企业人事霸权
不抢领导红包要开除，莫非还有更奇葩的解雇理由？当然有。
朋友圈不发广告被解雇
二零一八年，安徽六安，试用期内的小王忽然被公司解雇，理由是其微信朋友圈未发公司的广告，查核不合格。小王觉得冤枉，入职时分明没有要求发朋友圈，未免太不讲理了！
朋友圈发相片被解雇
杭州某公司员工与离任搭档吃散伙饭，聚餐相片发到朋友圈后被公司老板发现，要求参加聚餐的员工自动辞去职务，“请你脱离我的公司！”
回家新年不带电脑被解雇
《工人日报》2月18日新闻：小张原上任于上海一家咨询公司，二零一九年新年前，公司以小张担任保护的客户或许需求应急服务为由，告诉他带着电脑回家新年，遭到小张回绝。公司以严峻违背规章准则为由将小张开除。经劳作裁定，小张获赔19.4万元，公司不服申述。浦东新区人民法院确认公司违法免除劳作合同，公司上诉又被驳回。
女员工未经同意怀孕，不流产就处置
二零一八年旧闻。河北某商业银行实施女员工怀孕批阅报备准则，每年的批阅时刻是1月，假如女员工没有被同意私行怀孕，只能二选一——要孩子仍是要作业。在石家庄市总工会的及时介入下，该项霸王条款被废止。
办理不能固执，规则不能蛮横
企业“蛮横总裁”式肆无忌惮，逻辑过错清楚明了，混杂公私鸿沟，乱用人事办理权限，任意干与员工私家生活范畴，侵吞员工私家时刻，彻底把员工当做为企业投机的东西，短少对人的尊重。私规跨越公法，涉嫌违法。
《劳作合同法》第八十条 用人单位直接触及劳作者切身利益的规章准则违背法令、法规规则的，由劳作行政部门责令改正，给予正告；给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
依据第三十九条，劳作者严峻违背用人单位的规章准则的，用人单位可作解雇处理，但条件是规章准则契合国家法令法规。
假如公司以严峻违纪为由开除员工，至少需具有三个条件。
首要，员工所犯违纪行为在劳作合同、规章准则、员工手册等内部标准中清晰表现。单位招新人，要把“丑话说在前头”。
其次，规章准则的内容有必要是契合法令、法规的规则，应当是入情入理的，无显着显失公正之处。新规则缔结中要通过整体员工或许员工代表大会评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认，且通过公示。
最终，违纪行为需到达严峻程度，契合处分的必要性，不能小题大做。
面临企业动辄“开除”“解雇”要挟，劳作者要活跃勇敢地保护自己的劳作权益，能够测验向劳作监察部门投诉、告发，或向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定。
劳作者与用人单位双向匹配，相互尊重是劳作联系的条件，一起也是劳作法的精力内在。企业要慎用劳作合同单独免除权，不然只会加快内讧，损坏文化氛围，要知道——人心散了，部队天然不好带。