新年往后，工作商场往往出现南北极现象：一方面是继续多年的长三角和珠三角“用工荒”，另一方面是一些范畴和用人单位招工过于严苛。今年新年是“就地新年”，节后工作商场中，前一种情况不大杰出，后一种情况仍然比较杰出。
据《新华每日电讯》报导，新年往后，招聘工作商场热流涌动，但不少企业招聘都要求“年纪限35岁以下”，有的乃至提出“职工90化”。当下，不少用人单位仍然热衷于收割“芳华盈利”，靠青壮年人力资源参加同质化、低水平商场运营竞赛。这种情况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“工作困难人群”，面临赋闲、家庭收入下滑等窘境。
职场聚集“芳华盈利”，本来有其合理逻辑。35岁之前，不管凹凸学历仍是男女性别，都是年富力强和堆集必定职场经历者。职场人力资源办理，根据工作需求和本钱核算，天然会聚集“芳华盈利”。从商场经济的趋利准则动身，给求职者设定35岁的工作线，必定程度上能够了解，但从完善公共办理和保证民生福祉的视点看，用人单位设定“年纪限35岁以下”的门槛，既不合法也不合乎道理。这种收割“芳华盈利”的做法，是一种典型的年纪轻视，和学历轻视相同，是商场挑选下的朴实名利主义。
其实，不管是西方国家由“看不见的手”主导的商场经济，仍是我国特色的商场经济，都不可能在工作商场中对商场主体彻底放任不管。我国特色的商场经济在这方面体现得更为显示，一方面要使商场在资源配置中起决定性效果，另一方面还要更好地发挥政府效果。
所以，为了添加工作，国家出台了许多开释民生盈利的工作方针，不管是应届毕业生仍是社会招录，脚踏实地统筹商场利益和社会效益一直是应有之义。
在商场层面，社会民生的实际感触仍然遭到许多要素的限制。一方面，我国14亿多人的人口基数，使得工作压力一直很大。另一方面，我国经济现已从高速增加升华为高质量发展阶段。面临全球竞赛，人才更迭的速度也在加快。商场竞赛的严格和科技迭代的加快，使得工作范畴的中年危机提早到来。
另一重要的要素是，我国人口盈利期已过，老龄化社会现已降临。一方面是劳动力资源后劲不足，另一方面是商场竞赛导致各行业招工“食欲”越来越高。面临越来越多90后乃至00后的年轻人，35岁的“中年人”天然就失去了许多职场挑选权。
商场能够名利化，方针不能放任不管。究竟，尽管35岁“上有老下有小”，且干劲不如20岁、30岁的时分，可是这个集体有经历有耐性，并且对工作的忠诚度很高，他们不会再有太多“人挪活”主意。所以，35岁这个集体仍然是名贵的人力资源，而不是所谓的本钱担负。况且，他们也曾有过炽热的芳华，并且每个人也都会老。即便从知识情感动身，工作商场也应充沛尊重这个年纪段的求职者，给予他们最逼真的关心。
要让商场不轻视这个年纪段的求职者，需求公权机关和公共工作部分作出榜样，包含公务员和工作单位招录，都不能设置35岁这个为难的红线。果如此，商场环节的职场求职，自会好了许多。
人是社会的人，也是职场的人，不管芳华年少仍是人过而立或许到了中年，乃至到了中老年，职场都不应该有年纪轻视。根据应对老龄化社会的考虑，工作商场也应对中年求职者予以恰当照顾和歪斜。