《每日经济新闻》近来从人社部网站得悉，人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第9238号主张进行了答复。针对代表提出的关于施行每周四天半工作时间准则的主张，人社部回应表明，在当时经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人本钱和担负，影响经济发展。进一步缩短工时规范尚不具有实际根底，不宜在企业中广泛推广。
人社部在答复中表明，现行工时准则和规范，是归纳考虑我国人口、工作、经济发展水平缓公民生活习惯等要素拟定的，有利于完成劳作者身体健康权、歇息权与工作权之间的平衡。一起该规范契合国际劳工组织1935年经过的《40小时工作周条约》和1962年《缩短工时主张书》提出的逐渐缩短工作时间至每周40小时的要求，与大都经济发达国家或区域的工时水平根本共同，是一种比较先进和科学的劳作规范。
人社部指出，进一步缩短我国的法定工作时间规范，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的进步为根底，充分考虑我国社会经济发展水平缓企业承受能力。在当时经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人本钱和担负，影响经济发展。近年的相关查询显现，我国可以严格执行现在工时规范的企业份额不高，加班状况较多。进一步缩短工时规范尚不具有实际根底，不宜在企业中广泛推广。现在有的当地推广的2.5天假日，也或许成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也欠好。
人社部表明，下一步将继续加强劳作督查法律，催促用人单位严格执行现行工时、加班等有关规定，实在保护广阔劳作者权益，并在充分考虑我国经济发展水平缓劳作者歇息权与健康权等权益诉求的根底上，在会同有关部门研讨完善我国工时准则时充分考虑有关主张。